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Discussione: cessione quinto e licenziamento

  1. #1
    patry è offline Junior Member
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    Predefinito cessione quinto e licenziamento

    Buongiorno la società per cui lavoro a partire da settembre andrà in chiusura di attività e pertanto procederà al licenziamento del personale.
    Ora uno dei dipendenti ha una cessione del quinto per un prestito che ha chiesto un anno fa ad una finanziaria ora volevo sapere come dobbiamo procedere. Il tfr dovrà essere trattenuto e versato direttamente alla finanziaria per il debito residuo? E' probabile non sia sufficiente a coprirlo perchè in passato aveva già richiesto l'anticipo sul tfr come dobbiamo procedere.
    Inoltre essendo un azienda di soli 4 dipendenti mi hanno detto che possiamo chiedere l'iscrizione nelle liste di mobilita' e così?
    Grazie.

  2. #2
    sixlaneve è offline Member
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    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da patry Visualizza Messaggio
    Buongiorno la società per cui lavoro a partire da settembre andrà in chiusura di attività e pertanto procederà al licenziamento del personale.
    Ora uno dei dipendenti ha una cessione del quinto per un prestito che ha chiesto un anno fa ad una finanziaria ora volevo sapere come dobbiamo procedere. Il tfr dovrà essere trattenuto e versato direttamente alla finanziaria per il debito residuo? E' probabile non sia sufficiente a coprirlo perchè in passato aveva già richiesto l'anticipo sul tfr come dobbiamo procedere.
    Inoltre essendo un azienda di soli 4 dipendenti mi hanno detto che possiamo chiedere l'iscrizione nelle liste di mobilita' e così?
    Grazie.
    controlla le condizioni scritte sul contratto.
    Comunque in via generale io procedevo così:
    appena il lavoratore cessava inviavo comunicazione via raccomandata (anticipata via fax) alla finanziaria comunicando la cessazione del dipendente.
    Trattenevo sulla busta del tfr quando di debito residuo e versavo al dipendente.
    La finanziaria provvedeva a contattare il dipendente per concordare le modalità di rimborso del debito residuo.

    Per la mobilità hai diritto all'iscrizione nelle liste 236/93, ovvero mobilità senza indennità

  3. #3
    ale.rix è offline Senior Member
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    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da sixlaneve Visualizza Messaggio
    controlla le condizioni scritte sul contratto.
    Comunque in via generale io procedevo così:
    appena il lavoratore cessava inviavo comunicazione via raccomandata (anticipata via fax) alla finanziaria comunicando la cessazione del dipendente.
    Trattenevo sulla busta del tfr quando di debito residuo e versavo al dipendente.
    La finanziaria provvedeva a contattare il dipendente per concordare le modalità di rimborso del debito residuo.

    Per la mobilità hai diritto all'iscrizione nelle liste 236/93, ovvero mobilità senza indennità
    concordo sul finanziamento. Per la mobilità tramite un documento possono essere iscritti nella "piccola mobilità" che non da diritto all'indennità.

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