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Discussione: Sostituzione di maternità

  1. #1
    stef è offline Member
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    Predefinito Sostituzione di maternità

    Un lavoratore impiegato presso l'azienda x ha un contratto a termine (per esigenze produttive) di 10 mesi in scadenza il 30.09.2011.

    Alla scadenza del contratto, rispettando l'intervallo di 20 giorni, è possibile riassumere il medesimo dipendente in sostituzione di una dipendente in maternità (maternità anticipata da maggio 2011) usufruendo dello sgravio contributivo del 50%?

  2. #2
    dovi Guest

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    Un lavoratore impiegato presso l'azienda x ha un contratto a termine (per esigenze produttive) di 10 mesi in scadenza il 30.09.2011.

    Alla scadenza del contratto, rispettando l'intervallo di 20 giorni, è possibile riassumere il medesimo dipendente in sostituzione di una dipendente in maternità (maternità anticipata da maggio 2011) usufruendo dello sgravio contributivo del 50%?
    La risposta è affermativa.
    La stipula di un secondo contratto, con diverso e particolare motivo rispetto a quello precedente, permette di usufruire dello sgravio da te ricordato.

  3. #3
    Gabry81 è offline Member
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    Salve, scusami ma se non ho capito male al dipendente il contratto scade il 30.09 e la dipendente che vuoi sostituire è in maternità già da maggio????

  4. #4
    stef è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Gabry81 Visualizza Messaggio
    Salve, scusami ma se non ho capito male al dipendente il contratto scade il 30.09 e la dipendente che vuoi sostituire è in maternità già da maggio????
    Si in effetti è proprio così.
    Non è possibile fare una sostituzione di maternità con queste tempistiche?

  5. #5
    Gabry81 è offline Member
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    Scusami ma i 5 mesi di maternità quindi non scadono a settemebre?

  6. #6
    stef è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Gabry81 Visualizza Messaggio
    Scusami ma i 5 mesi di maternità quindi non scadono a settemebre?
    La dipendente è in maternità anticipata, partorirà a breve. Poi ha già comunicato che vuole usufruire anche dell'astensione facoltativa.

    Lo sgravio per la sostituzione di maternità si può richiedere anche con queste tempistiche? (assumo il sostituto a ottobre ma la sostituita è assente da maggio)

  7. #7
    dovi Guest

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    Si vorrà tenere presente, la prerogativa-facoltà del datore di lavoro procedere all’assunzione per sostituzione fin dall’inizio della maternità.
    Tale facoltà, non può essere di pregiudizio se successivamente ( come nella fattispecie) il datore, ritiene procedere in questo senso e quindi usufruire dello sgravio, essendo quest’ultimo previsto fino al primo anno del bambino
    ( art. 4- D-Lgs 151-01).

  8. #8
    stef è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da dovi Visualizza Messaggio
    Si vorrà tenere presente, la prerogativa-facoltà del datore di lavoro procedere all’assunzione per sostituzione fin dall’inizio della maternità.
    Tale facoltà, non può essere di pregiudizio se successivamente ( come nella fattispecie) il datore, ritiene procedere in questo senso e quindi usufruire dello sgravio, essendo quest’ultimo previsto fino al primo anno del bambino
    ( art. 4- D-Lgs 151-01).
    Ringrazio per gli importanti chiarimenti!

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