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Discussione: Premio di produzione

  1. #1
    Jumpydee è offline Member
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    Predefinito Premio di produzione

    Una ditta di promozione pubblicitaria/marketing (3 dipendenti, CCNL Commercio) ha intenzione di erogare ai 2 dipendenti che si occupano direttamente dell'attività (la terza dipendente è una segretaria) un "premio" di 7.500 euro lordi (compreso contributi c/azienda) al mese per 5 mesi (oltre al normale stipendio) derivanti da un accordo (verbale) che prevede di dividere l'incasso della fatturazione mensile (30.000 euro) di un determinato lavoro al 50% fra titolare (15.000 euro) e dipendenti "operativi" (7.500 x 2).
    I quesiti che mi pongo sono:

    1. E' possibile?
    2. Tali somme possono essere considerate "premio di produzione" e assoggettati a tassazione 10%?
    3. In caso affermativo, è necessario un accordo sindacale? (non esistono RSA)
    4. In caso negativo esistono delle alternative più "economiche" rispetto alla tassazione/contribuzione ordinaria?

    Grazie a tutti

  2. #2
    jahred è offline Member
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    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da Jumpydee Visualizza Messaggio
    Una ditta di promozione pubblicitaria/marketing (3 dipendenti, CCNL Commercio) ha intenzione di erogare ai 2 dipendenti che si occupano direttamente dell'attività (la terza dipendente è una segretaria) un "premio" di 7.500 euro lordi (compreso contributi c/azienda) al mese per 5 mesi (oltre al normale stipendio) derivanti da un accordo (verbale) che prevede di dividere l'incasso della fatturazione mensile (30.000 euro) di un determinato lavoro al 50% fra titolare (15.000 euro) e dipendenti "operativi" (7.500 x 2).
    I quesiti che mi pongo sono:

    1. E' possibile?
    2. Tali somme possono essere considerate "premio di produzione" e assoggettati a tassazione 10%?
    3. In caso affermativo, è necessario un accordo sindacale? (non esistono RSA)
    4. In caso negativo esistono delle alternative più "economiche" rispetto alla tassazione/contribuzione ordinaria?

    Grazie a tutti
    1)Si è possibile perche no?
    2) Lecita anche la considerazione di premi. Comunque la detassazione avverrebbe nel limite dei € 6000 annui delle retribuzioni imponibili fiscalmente dei dipendenti, semprechè i dipendenti non abbiano superato i 40000 € nell'anno precedente.
    3)Per poter detassare tali somme è comunque necessario un accordo sindacale.
    4) non mi risultano altre forme lecite alternative.
    Ciao

  3. #3
    Tim
    Tim è offline Member
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    Predefinito Adempimenti

    Citazione Originariamente Scritto da jahred Visualizza Messaggio
    1)Si è possibile perche no?
    2) Lecita anche la considerazione di premi. Comunque la detassazione avverrebbe nel limite dei € 6000 annui delle retribuzioni imponibili fiscalmente dei dipendenti, semprechè i dipendenti non abbiano superato i 40000 € nell'anno precedente.
    3)Per poter detassare tali somme è comunque necessario un accordo sindacale.
    4) non mi risultano altre forme lecite alternative.
    Ciao

    Nel caso vengono erogati dei premi di produzione ai dipendenti quali sono gli adempimenti per il datore di lavoro? So che va fatta firmare una dichiarazione ai dipendenti in cui dichiarano che nell'anno precedente hanno percepito redditi per un importo inferiore a 40000 Euro. Ci sono altri adempimenti? Grazie.

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