Risultati da 1 a 6 di 6

Discussione: Licenziamento L.407/90 e restituzione agevolazione contributiva

  1. #1
    montana87 è offline Junior Member
    Data Registrazione
    Feb 2011
    Messaggi
    16

    Predefinito Licenziamento L.407/90 e restituzione agevolazione contributiva

    Salve a tutti,
    approfitto per porre un quesito molto delicato che probabilmente attanaglia la maggior parte dei consulenti del lavoro, e soprattutto genera punti di vista differenti tra gli addetti ai lavori.
    Se un'impresa (campana) licenzia un lavoratore per giustificato motivo oggettivo nel periodo in cui l'agevolazione contributiva stabilita dalla legge 407/90 è ancora valida ed utilizzata, l'azienda è tenuta a restituire tutti gli importi per i mesi precedenti per i quali è stato applicato lo sgravio ???
    Da quanto mi risulta, ciò non sarebbe vero : sono a conoscenza soltanto dell'impossibilità di effettuare nei 6 mesi successivi al licenziamento un'ulteriore assunzione di un nuovo collaboratore con legge 407/90 (cioè è valido per qualsiasi motivazione di licenziamento, tranne che per dimissioni del dipendente).
    Cortesemente avrei bisogno di un riferimento normativo preciso, di una circolare oppure di qualsiasi documento che possa confermare la Vostra risposta. Inoltre mi farebbe piacere sapere se effettivamente qualcuno di voi ha trattato in passato questa casistica e quali comportamenti ha tenuto la sede INPS di competenza.
    Grazie di cuore a chiunque mi fornirà supporto !

  2. #2
    jahred è offline Member
    Data Registrazione
    Mar 2011
    Località
    Roma
    Messaggi
    180

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da montana87 Visualizza Messaggio
    Salve a tutti,
    approfitto per porre un quesito molto delicato che probabilmente attanaglia la maggior parte dei consulenti del lavoro, e soprattutto genera punti di vista differenti tra gli addetti ai lavori.
    Se un'impresa (campana) licenzia un lavoratore per giustificato motivo oggettivo nel periodo in cui l'agevolazione contributiva stabilita dalla legge 407/90 è ancora valida ed utilizzata, l'azienda è tenuta a restituire tutti gli importi per i mesi precedenti per i quali è stato applicato lo sgravio ???
    Da quanto mi risulta, ciò non sarebbe vero : sono a conoscenza soltanto dell'impossibilità di effettuare nei 6 mesi successivi al licenziamento un'ulteriore assunzione di un nuovo collaboratore con legge 407/90 (cioè è valido per qualsiasi motivazione di licenziamento, tranne che per dimissioni del dipendente).
    Cortesemente avrei bisogno di un riferimento normativo preciso, di una circolare oppure di qualsiasi documento che possa confermare la Vostra risposta. Inoltre mi farebbe piacere sapere se effettivamente qualcuno di voi ha trattato in passato questa casistica e quali comportamenti ha tenuto la sede INPS di competenza.
    Grazie di cuore a chiunque mi fornirà supporto !

    Difficile postare una norma di legge che non esiste.
    Poniamoci la domanda inversa: perchè dovrei restituire l'agevolazione per L. 407/90? Qual'è la norma di legge che lo stabilisce?
    L'agevolazione contributiva dura 3 anni,ma non c' è nulla che dispone che il lavoratore debba rimanere in forza per tale periodo.
    L'unica cosa che ti fa perdere le agevolazioni contributive qualunque esse siano è la mancata regolarità contributiva, in quanto non puoi prendere soldi dagli istituti quando tu non li hai versati.
    Ciao

  3. #3
    montana87 è offline Junior Member
    Data Registrazione
    Feb 2011
    Messaggi
    16

    Smile

    Citazione Originariamente Scritto da jahred Visualizza Messaggio
    Difficile postare una norma di legge che non esiste.
    Poniamoci la domanda inversa: perchè dovrei restituire l'agevolazione per L. 407/90? Qual'è la norma di legge che lo stabilisce?
    L'agevolazione contributiva dura 3 anni,ma non c' è nulla che dispone che il lavoratore debba rimanere in forza per tale periodo.
    L'unica cosa che ti fa perdere le agevolazioni contributive qualunque esse siano è la mancata regolarità contributiva, in quanto non puoi prendere soldi dagli istituti quando tu non li hai versati.
    Ciao
    Eppure mi chiedo come mai tanti consulenti abbiano paura di effettuare questo "maledetto" licenziamento per giustificato motivo oggettivo ! Trovandomi di fronte a questo quesito ho ricercato sul web e ho visto che in molti parlavano di questa restituzione dei contributi...allora mi chiedo...chi ha messo in giro questa diceria ? Forse qualche articolo errato comparso su quotidiani tematici ? Ho letto cose assurde...imprese che facevano firmare preventivamente una lettera di dimissioni e successivamente aggiungevano la data (illegalissimo!!!) oppure aziende costrette a licenziare per giusta causa... basta fare un giro sul web ! Ed anche fuori dal web le cose non sembrano essere messe meglio...moltissimi vanno "in panico" di fronte ad un licenziamento di un dipendente assunto con 407/90. Ti ringrazio davvero per la risposta ! Spero che giungano altre testimonianze !

  4. #4
    nadir è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Sep 2010
    Messaggi
    607

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da montana87 Visualizza Messaggio
    Eppure mi chiedo come mai tanti consulenti abbiano paura di effettuare questo "maledetto" licenziamento per giustificato motivo oggettivo ! Trovandomi di fronte a questo quesito ho ricercato sul web e ho visto che in molti parlavano di questa restituzione dei contributi...allora mi chiedo...chi ha messo in giro questa diceria ? Forse qualche articolo errato comparso su quotidiani tematici ? Ho letto cose assurde...imprese che facevano firmare preventivamente una lettera di dimissioni e successivamente aggiungevano la data (illegalissimo!!!) oppure aziende costrette a licenziare per giusta causa... basta fare un giro sul web ! Ed anche fuori dal web le cose non sembrano essere messe meglio...moltissimi vanno "in panico" di fronte ad un licenziamento di un dipendente assunto con 407/90. Ti ringrazio davvero per la risposta ! Spero che giungano altre testimonianze !
    concordo con jahred, non esiste una norma che stabilisce la restituzione, anche noi in qpassato abbiamo lincenziato dipendenti assunti con la 407, e l' inps non ci ha mai chiesto la restituzione.

  5. #5
    iam
    iam è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Feb 2008
    Messaggi
    3,846

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da montana87 Visualizza Messaggio
    Eppure mi chiedo come mai tanti consulenti abbiano paura di effettuare questo "maledetto" licenziamento per giustificato motivo oggettivo !
    forse perchè confondono con altre agevolazioni (peraltro crediti di imposta, non contributive)

    Concordo con chi mi ha preceduto, non si restituisce un bel niente! (e ci mancherebbe pure....)
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  6. #6
    Studium è offline Senior Member
    Data Registrazione
    May 2008
    Messaggi
    818

    Predefinito

    Non posso che concordare con jahred e gli altri. In effetti basta chiamare una qualunque sede INPS (all'inizio della mia "carriera", dubbioso, lo feci due volte, su due sedi diverse) per sentirsi dire banalmente che la Legge che istituisce l'agevolazione non prevede tale forma di decadenza, ergo non si restituisce niente

Discussioni Simili

  1. Agevolazione contributiva L.407/90
    Di ric74 nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 15
    Ultimo Messaggio: 24-02-12, 10:45 PM
  2. Agevolazione contributiva L.407/90 e apprendistato
    Di luciaidg nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 1
    Ultimo Messaggio: 23-02-12, 12:52 PM
  3. Risposte: 1
    Ultimo Messaggio: 18-05-10, 07:09 PM
  4. proroga agevolazione contributiva per apprendisti
    Di annti nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 3
    Ultimo Messaggio: 22-10-09, 01:18 PM
  5. agevolazione contributiva
    Di lupokkio nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 6
    Ultimo Messaggio: 14-05-09, 03:56 PM

Tag per Questa Discussione

Permessi di Scrittura

  • Tu non puoi inviare nuove discussioni
  • Tu non puoi inviare risposte
  • Tu non puoi inviare allegati
  • Tu non puoi modificare i tuoi messaggi
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15