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Discussione: licenziam. per giusta causa e preavviso

  1. #1
    nadir Ŕ offline Senior Member
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    Predefinito licenziam. per giusta causa e preavviso

    In caso di licenziamento per giusta causa, il dato di lavoro pu˛ decidere di concedere ugualmente il preavviso, e licenziare alla scadenza di ferie e permessi da godere? o ci˛ Ŕ pregiudizievole nella considerazione della giusta causa?

    grazie

  2. #2
    Barbara949 Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da nadir Visualizza Messaggio
    In caso di licenziamento per giusta causa, il dato di lavoro pu˛ decidere di concedere ugualmente il preavviso, e licenziare alla scadenza di ferie e permessi da godere? o ci˛ Ŕ pregiudizievole nella considerazione della giusta causa?

    grazie
    Il fatto che costituisce la giusta causa Ŕ cosý grave da non consentire, anche provvisoriamente, la prosecuzione del rapporto

  3. #3
    FCMSDI80 Ŕ offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Barbara949 Visualizza Messaggio
    Il fatto che costituisce la giusta causa Ŕ cosý grave da non consentire, anche provvisoriamente, la prosecuzione del rapporto
    in ogni caso Non Ŕ possibile far godere ferie e permessi durante il periodo di preavviso.

  4. #4
    61842 Ŕ offline Senior Member
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    scrivo in questa vecchia discussione per non apriren altre.

    domanda facile, facile e veloce.


    datore licenzia per giusta causa un lavoratore.
    niente preavviso.
    il datore pu˛ pretendere una indennitÓ di mancato preavviso?

    se fosse stato il dipendente a dimettersi, lui ne avrebbe diritto...
    o mi sfugge qualcosa?

  5. #5
    sannacesco Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da 61842 Visualizza Messaggio
    scrivo in questa vecchia discussione per non apriren altre.

    domanda facile, facile e veloce.


    datore licenzia per giusta causa un lavoratore.
    niente preavviso.
    il datore pu˛ pretendere una indennitÓ di mancato preavviso?

    se fosse stato il dipendente a dimettersi, lui ne avrebbe diritto...
    o mi sfugge qualcosa?
    non capisco.. l'ha mandato via e vuole anche il mancato preavviso?
    mi sembra un po' come: non pago le tasse allora chiedo un rimborso allo stato.

  6. #6
    61842 Ŕ offline Senior Member
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    se il dipendete si fosse dimesso per giusta causa, gli spettava l'indennitÓ...
    perchŔ allora il datore non pu˛ pretenderla se licenzia per giusta causa?

    non Ŕ un caso reale...Ŕ una domanda che mi sono posto...ho dei dubbi..

  7. #7
    sannacesco Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da 61842 Visualizza Messaggio
    se il dipendete si fosse dimesso per giusta causa, gli spettava l'indennitÓ...
    perchŔ allora il datore non pu˛ pretenderla se licenzia per giusta causa?

    non Ŕ un caso reale...Ŕ una domanda che mi sono posto...ho dei dubbi..
    Penso che non ne abbia diritto semplicemente perchŔ l'indennitÓ di mancato preavviso Ŕ un rimborso che spetta a lavoratore e datore di lavoro perchŔ:
    - nel primo caso perchŔ il datore di lavoro l'ha mandato via e non ha avuto il tempo di poter trovare un nuovo lavoro;
    - nel secondo caso perchŔ il lavoratore Ŕ andato via senza dare il tempo al datore di lavoro di trovare un sostituto.
    Nel caso della giusta causa l'indennitÓ di preavviso pu˛ non essere erogata nel caso il licenziamento avvenga in tronco.
    Il datore di lavoro non la pretende ma non la chiede neanche e non la eroga.

    Ma soprattutto se il licenziamento avviene per giusta causa non Ŕ dovuta l'indennitÓ di preavviso, se le dimissioni avvengono per giusta causa Ŕ per una grave condotta del datore di lavoro che ha portato il lavoratore ad abbandonare il luogo di lavoro e quindi per questo deve essere risarcito, anche con l'indennitÓ di preavviso.
    Ultima modifica di sannacesco; 20-02-12 alle 03:32 PM

  8. #8
    61842 Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da sannacesco Visualizza Messaggio
    Penso che non ne abbia diritto semplicemente perchŔ l'indennitÓ di mancato preavviso Ŕ un rimborso che spetta a lavoratore e datore di lavoro perchŔ:
    - nel primo caso perchŔ il datore di lavoro l'ha mandato via e non ha avuto il tempo di poter trovare un nuovo lavoro;
    - nel secondo caso perchŔ il lavoratore Ŕ andato via senza dare il tempo al datore di lavoro di trovare un sostituto.
    Nel caso della giusta causa l'indennitÓ di preavviso pu˛ non essere erogata nel caso il licenziamento avvenga in tronco.
    Il datore di lavoro non la pretende ma non la chiede neanche e non la eroga.

    Ma soprattutto se il licenziamento avviene per giusta causa non Ŕ dovuta l'indennitÓ di preavviso, se le dimissioni avvengono per giusta causa Ŕ per una grave condotta del datore di lavoro che ha portato il lavoratore ad abbandonare il luogo di lavoro e quindi per questo deve essere risarcito, anche con l'indennitÓ di preavviso.
    Ŕ questo che non mi torna...
    se il dipendete fa qualcosa per cui la prosecuzione del rapporto non pu˛ continuare, ed il datore Ŕ costretto a mandarlo via, perchŔ non pu˛ chiedere una indennita, non avendo avuto tempo di trovare un sostituto?
    chiamiamo indennitÓ e basta...non legata al preavviso...
    capisci qual'Ŕ il mio dubbio?
    Ultima modifica di 61842; 20-02-12 alle 04:04 PM

  9. #9
    sannacesco Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da 61842 Visualizza Messaggio
    Ŕ questo che non mi torna...
    se il dipendete fa qualcosa per cui la prosecuzione del rapporto non pu˛ continuare, ed il datore Ŕ costretto a mandarlo via, perchŔ non pu˛ chiedere una indennita, non avendo avuto tempo di trovare un sostituto?

    capisci qual'Ŕ il mio dubbio?
    si, ti capisco.. ma se il motivo per cui Ŕ stato licenziato il lavoratore non rientra tra quelli della giusta causa allora l'indennitÓ va erogata.
    cosý come deve essere trattenuta al dipendente se il motivo per cui rassegna le dimissioni non rientra nella fattispecie della giusta causa imputabile al datore di lavoro.

    aggiungo che il datore di lavoro non pu˛ chiedere un'indennitÓ di preavviso quando licenzia il dipendente perchŔ non Ŕ contemplata da nessuna parte e penso che non la troverai mai in nessuna sentenza e in nessun contratto di lavoro.
    Ultima modifica di sannacesco; 20-02-12 alle 04:07 PM

  10. #10
    61842 Ŕ offline Senior Member
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    a proposito, grazie per le risposte

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