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Discussione: Coniuge a carico

  1. #1
    uno_a_caso è offline Junior Member
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    Predefinito Coniuge a carico

    Salve,
    ho un lavoro dipendente presso un azienda. Mia moglie nel corso di questo anno ha lavorato poco e non raggiungerà la soglia di reddito di 2800 euro per cui potrà essere considerata a carico.
    Come devo comportarmi con l'azienda? Devo comunicarglielo fin da ora o aspettare di compilare il 730 a giugno dell'anno prossimo in modo da essere rimborsato?
    Nel caso in cui lo comunicassi all'azienda, mi comincerebbero a riconoscere le detrazioni mese per mese nello stipendio da ora in poi?
    Confermate che per un reddito tra 15000 e 29000, la detrazione spettante è pari a 690 euro?
    Grazie!
    Ultima modifica di uno_a_caso; 05-11-11 alle 05:15 PM

  2. #2
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    danilo sciuto è offline Administrator
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    Citazione Originariamente Scritto da uno_a_caso Visualizza Messaggio
    Salve,
    ho un lavoro dipendente presso un azienda. Mia moglie nel corso di questo anno ha lavorato poco e non raggiungerà la soglia di reddito di 2800 euro per cui potrà essere considerata a carico.
    Come devo comportarmi con l'azienda? Devo comunicarglielo fin da ora o aspettare di compilare il 730 a giugno dell'anno prossimo in modo da essere rimborsato?
    Io aspetterei il conguaglio nel 730/12.
    Non discutere con un idiota; ti porta al suo livello e poi ti batte con l'esperienza. SANTE PAROLE !

  3. #3
    uno_a_caso è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da danilo sciuto Visualizza Messaggio
    Io aspetterei il conguaglio nel 730/12.
    Grazie per la risposta sollecita, così sollecita che forse non sei arrivato a leggere le righe che ho scritto in un secondo momento...
    sapresti darmi una risposta anche al resto?
    Grazie ancora!

  4. #4
    iam
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    Non cambia nulla (io però non aspetterei il conguaglio )!

    Il calcolo è assai complesso, e non è quantificabile semplicemente in "scaglioni".
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  5. #5
    RENA84 è offline Senior Member
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    Il calcolo sta nella pagina 14 delle istruzioni UNICO MINI.
    Per reddito netto (rigo RN1- rigo RN2) tra 15000 e 40000 si parte da 690 euro.

  6. #6
    L'avatar di danilo sciuto
    danilo sciuto è offline Administrator
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    Citazione Originariamente Scritto da iam Visualizza Messaggio
    Non cambia nulla (io però non aspetterei il conguaglio )!
    Lo comunicheresti all'azienda?
    E se poi la moglie nell'anno 2012 lavora "di più" e supera i 2.800? E' questo il motivo per cui ho risposto che aspetterei il conguaglio.
    Non discutere con un idiota; ti porta al suo livello e poi ti batte con l'esperienza. SANTE PAROLE !

  7. #7
    uno_a_caso è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da danilo sciuto Visualizza Messaggio
    Lo comunicheresti all'azienda?
    E se poi la moglie nell'anno 2012 lavora "di più" e supera i 2.800? E' questo il motivo per cui ho risposto che aspetterei il conguaglio.
    il punto è proprio questo: cosa fare quando il coniuge lavora/non-lavora e non vi è certezza di superare o stare sotto quella soglia?
    Forse conviene non dire niente all'azienda e intascare i soldi tutti in una volta col conguaglio....
    Quindi, tanto per fare un esempio, se il mio reddito fosse 28.690 euro, col conguaglio mi tornerebbero indietro solo quel 38% di tasse che dovrei pagare sui 690 euro eccedenti quota 28000, ovvero circa 270 euro?
    Grazie a tutti!

  8. #8
    iam
    iam è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da danilo sciuto Visualizza Messaggio
    Lo comunicheresti all'azienda?
    E se poi la moglie nell'anno 2012 lavora "di più" e supera i 2.800? E' questo il motivo per cui ho risposto che aspetterei il conguaglio.
    Farà una ulteriore comunicazione...

    Hai le tue ottime ragioni!

    Io conservo però l'attitudine (avendo a che fare direttamente con i percettori) a fare in modo che la tassazione sia quanto più omogenea e "regolarmente spalmata" nel corso dell'anno evitando per quanto possibile conguagli di fine anno (attivi o passivi che siano) che "sconvolgano" la busta paga media del lavoratore.

    Penso ad esempio alle ipotesi di incapienza del sostituto a fine anno o viceversa ai conguaglioni che "stroncano" la tredicesima!

    Ma il tuo ragionamento è assolutamente impeccabile
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

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