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Discussione: preavviso di licenziamento

  1. #1
    soleluna2588 Ŕ offline Senior Member
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    Predefinito preavviso di licenziamento

    salve , nel ccnl commercio il preavviso di licenziamento va dato o a decorrere dal giorno 1 del mese oppure dal giorno 16 del mese, giusto?
    Ma nel caso di novembre se il preavviso viene dato il 16 il termine di quindici giorni quando scadrÓ?
    vi prego aiutatemi mi serve essere sicura sul termine periodo

  2. #2
    freddis Ŕ offline Member
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    se non ricordo male il commercio prevedeva 15 giorni di calendario, quindi il 01/12 Ŕ l'ultimo giorno del preavviso

  3. #3
    soleluna2588 Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da freddis Visualizza Messaggio
    se non ricordo male il commercio prevedeva 15 giorni di calendario, quindi il 01/12 Ŕ l'ultimo giorno del preavviso
    quindi vuol dire che giorno 1/12 Ŕ l'ultimo giorno di lavoro? e nell'unilav si indicherÓ come cessazione giorno 1/12 ?

  4. #4
    su.piroddi@tiscali.it Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    quindi vuol dire che giorno 1/12 Ŕ l'ultimo giorno di lavoro? e nell'unilav si indicherÓ come cessazione giorno 1/12 ?
    si il giorno 1/12 Ŕ l'ultimo giorno di lavoro.
    Vorrei porre a questo proposito un quesito. Il dipendente ha ricevuto la lettera di licenziamento con il dovuto periodo di preavviso. Durante questo periodo il lavoratore ha trovato un nuovo lavoro.....come si deve comportare? Pu˛ chiudere il rapporto di lavoro prima della scadenza del preavviso? Dato che, il periodo di preavviso deve consentire al lavoratore di trovare un altro impiego, non credo ci siano problemi se va via prima della scadenza dello stesso. Non credo che sia tenuto a subire trattenute come indennitÓ sostitutiva del preavviso........

  5. #5
    su.piroddi@tiscali.it Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da su.piroddi@tiscali.it Visualizza Messaggio
    si il giorno 1/12 Ŕ l'ultimo giorno di lavoro.
    Vorrei porre a questo proposito un quesito. Il dipendente ha ricevuto la lettera di licenziamento con il dovuto periodo di preavviso. Durante questo periodo il lavoratore ha trovato un nuovo lavoro.....come si deve comportare? Pu˛ chiudere il rapporto di lavoro prima della scadenza del preavviso? Dato che, il periodo di preavviso deve consentire al lavoratore di trovare un altro impiego, non credo ci siano problemi se va via prima della scadenza dello stesso. Non credo che sia tenuto a subire trattenute come indennitÓ sostitutiva del preavviso........
    ho posto il quesito alla CGIL e mi Ŕ stato risposto che, se il lavoratore interrompe il preavviso si vedrÓ detrarre i giorni rimanenti dalla cessazione alla fine. .....cosa ne pensate????

  6. #6
    freddis Ŕ offline Member
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    Ŕ giusto quello che ha detto il sindacato.
    il preavviso non serve per trovare un nuovo lavoro, serve per mettere a conoscenza l'una e l'altra parte parte dell'intenzione di terminare il rapporto di lavoro. chi vuole farlo terminare prima della scadenza del preavviso "paga" per i giorni in cui termina prima del periodo previsto. esempio: preavviso dato pari a 15 giorni. se recede dopo 10 giorni il lavoratore allora gli vengono trattenuti in busta paga 5 gioni. se lo fa il datore di lavoro, paga le 5 giornate

  7. #7
    su.piroddi@tiscali.it Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da freddis Visualizza Messaggio
    Ŕ giusto quello che ha detto il sindacato.
    il preavviso non serve per trovare un nuovo lavoro, serve per mettere a conoscenza l'una e l'altra parte parte dell'intenzione di terminare il rapporto di lavoro. chi vuole farlo terminare prima della scadenza del preavviso "paga" per i giorni in cui termina prima del periodo previsto. esempio: preavviso dato pari a 15 giorni. se recede dopo 10 giorni il lavoratore allora gli vengono trattenuti in busta paga 5 gioni. se lo fa il datore di lavoro, paga le 5 giornate
    grazie per la risposta. Non sono perfettamente d'accordo sulla funzione del periodo di preavviso, .....infatti caso di licenziamento serve proprio al lavoratore per la ricerca di un nuovo lavoro (sempre che lui voglia....naturalmente Ŕ una possibilitÓ teorica) mentre, in caso di dimissioni deve consentire al datore di lavoro di riorganizzare la sua struttura aziendale....magari scegliendo o formando un altro dipendente.

  8. #8
    sannacesco Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da su.piroddi@tiscali.it Visualizza Messaggio
    grazie per la risposta. Non sono perfettamente d'accordo sulla funzione del periodo di preavviso, .....infatti caso di licenziamento serve proprio al lavoratore per la ricerca di un nuovo lavoro (sempre che lui voglia....naturalmente Ŕ una possibilitÓ teorica) mentre, in caso di dimissioni deve consentire al datore di lavoro di riorganizzare la sua struttura aziendale....magari scegliendo o formando un altro dipendente.
    non ti piaceva la mia risposta?

  9. #9
    su.piroddi@tiscali.it Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da sannacesco Visualizza Messaggio
    non ti piaceva la mia risposta?
    no...no....mi piaceva e per questo ti ringrazio tantissimo. Semplicemente avevo inserito il quesito in due diverse discussioni e oggi Ŕ arrivata questa risposta.

  10. #10
    sannacesco Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da su.piroddi@tiscali.it Visualizza Messaggio
    no...no....mi piaceva e per questo ti ringrazio tantissimo. Semplicemente avevo inserito il quesito in due diverse discussioni e oggi Ŕ arrivata questa risposta.
    dai, scherzavo.
    buona giornata!

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