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Discussione: lavoro a chiamata giardiniere

  1. #1
    stef è offline Member
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    Sto cercando informazioni in merito alla possibile stipula di un contratto di lavoro a chiamata per un giardiniere (ccnl operai agricoli). Qualcuno ha mai affrontato il caso?

  2. #2
    AnnaMariaAnna è offline Member
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    Se applichi il ccnl operai agricoli, puoi inquadrarlo come OTD, no? E' meglio secondo me, è praticamente come se fosse a chiamata.

  3. #3
    stef è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da AnnaMariaAnna Visualizza Messaggio
    Se applichi il ccnl operai agricoli, puoi inquadrarlo come OTD, no? E' meglio secondo me, è praticamente come se fosse a chiamata.
    Correggimi se sbaglio, ma se non ho capito male per gli OTD c'è un minimo di 100 giornate lavorative.
    A noi servirebbe diciamo un operaio che copra circa 50 giornate all'anno, in particolare nel periodo compreso tra aprile e ottobre.

  4. #4
    AnnaMariaAnna è offline Member
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    Non mi risulta, ho degli OTD che fanno anche 20 giornate l'anno.

  5. #5
    stef è offline Member
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    Non mi risulta, ho degli OTD che fanno anche 20 giornate l'anno.
    Scusa ma all'articolo 21 del ccnl quando tratta gli Otd al punto b) indica un minimo di 100 giornate, mentre al punto c) un minimo di 180 giornate.

    Non resta che il punto a) del medesimo articolo 21 che io ho però interpretato come un normale contratto a termine (esempio 1 mese) ma non come un contratto a chiamata.

    Sono giusti i riferimenti che ho indicato?

  6. #6
    AnnaMariaAnna è offline Member
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    Non so cosa dirti....

    Qunati anni ha il dipendente?

  7. #7
    stef è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da AnnaMariaAnna Visualizza Messaggio
    Non so cosa dirti....

    Qunati anni ha il dipendente?
    Scusa non volevo certamente contestare la possibilità da te prospettata di assumere Otd anche per pochi giorni. Cerco solamente di capire su che basi è stata fatta tale assunzione per verificare se applicabile poi anche al mio caso (sarebbe una manna così mi levo questa grana).

    Comunque il candidato-dipendente ha circa 40 anni.

  8. #8
    AnnaMariaAnna è offline Member
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    No figurati.... ti dico, il nostro studio assume OTD per qualunque lavoro assimilabile all'agricoltura, è venuto il dubbio pure a me.
    Cmq secondo me gli otd li assumi sempre...

    L'età te la chiedevo per una terza soluzione, voucher, che in ogni caso gli studenti, i pensionati e i cassintegrati possono fare, adesso non so la situazione del dipendente in questione.

    Il lavoro a chiamata sinceramente te lo sconsiglierei per questa situazione!!

  9. #9
    stef è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da AnnaMariaAnna Visualizza Messaggio
    No figurati.... ti dico, il nostro studio assume OTD per qualunque lavoro assimilabile all'agricoltura, è venuto il dubbio pure a me.
    Cmq secondo me gli otd li assumi sempre...
    Allora voi li assumete senza alcun vincolo minimo di giornate retribuite?

    Per i voucher avevo già controllato che non si può fare..

  10. #10
    AnnaMariaAnna è offline Member
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    Esatto!!! (mah!)

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