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Discussione: impiegata dalla 407/90 all'apprendistato

  1. #1
    DAFNE1982 è offline Senior Member
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    Predefinito impiegata dalla 407/90 all'apprendistato

    Buona sera, mi ritrovo davanti un caso di una ragazza assunta presso un Centro Elaborazione Dati con la qualifica di impiegata P.T. 5 ore al giorno.

    La ragazza è stata assunta nel 2009 con la legge 407/90, impiegata P.T. livello 6. Tra qualche mese la legge 407/90 cessa di avere effetto e stavo pensando se era possibile cambiare la qualifica da impiegata 6 livello ad apprendista 5 livello.


    Però un dubbio mi resta, la ragazza è del 1983 e un apprendistato professionalizzante(assumere età compresa tra 18 e 29 anni) mi durerebbe massimo 6 anni. Visto che nel 2012 la ragazza compie 29 anni, questo potrebbe comportare dei problemi, decade l'apprendistato o no?


    Con l'apprendistato professionalizzante, come devono essere svolte le ore di formazione?? qualcuno potrebbe illuminarmi???

    Grazie da subito
    "un giorno senza sorriso, è un giorno perso!!" ^_^

  2. #2
    Nemo-Ra è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da DAFNE1982 Visualizza Messaggio
    Buona sera, mi ritrovo davanti un caso di una ragazza assunta presso un Centro Elaborazione Dati con la qualifica di impiegata P.T. 5 ore al giorno.

    La ragazza è stata assunta nel 2009 con la legge 407/90, impiegata P.T. livello 6. Tra qualche mese la legge 407/90 cessa di avere effetto e stavo pensando se era possibile cambiare la qualifica da impiegata 6 livello ad apprendista 5 livello.


    Però un dubbio mi resta, la ragazza è del 1983 e un apprendistato professionalizzante(assumere età compresa tra 18 e 29 anni) mi durerebbe massimo 6 anni. Visto che nel 2012 la ragazza compie 29 anni, questo potrebbe comportare dei problemi, decade l'apprendistato o no?


    Con l'apprendistato professionalizzante, come devono essere svolte le ore di formazione?? qualcuno potrebbe illuminarmi???

    Grazie da subito

    Da un punto di vista contrattuale la ragazza dovrebbe dare le dimissioni da un rapporto a tempo indeterminato per essere assunto a un rapporto pseudo-determinato, per cui già parti in salita.

    Poi la vedo come una forma elusiva della contribuzione che gli organi accertatori, se riescono ad accorgene, contestano immediatamente, se invece nessun vede nulla tutto passa liscio e l'azienda ci ha guadagnato (fermo restando che la lavoratrice avrebbe sempre la possibilità chiedere le differenze retributive e contributive in caso che insorga una controversia).

    L'apprendistato non decade con il compimento del 29° anno (anzi del 29° anno e del 364° giorno) ma continua alla sua naturale scadenza. La formazione è indicata dalle leggi regionali.

  3. #3
    DAFNE1982 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Nemo-Ra Visualizza Messaggio
    Da un punto di vista contrattuale la ragazza dovrebbe dare le dimissioni da un rapporto a tempo indeterminato per essere assunto a un rapporto pseudo-determinato, per cui già parti in salita.

    Poi la vedo come una forma elusiva della contribuzione che gli organi accertatori, se riescono ad accorgene, contestano immediatamente, se invece nessun vede nulla tutto passa liscio e l'azienda ci ha guadagnato (fermo restando che la lavoratrice avrebbe sempre la possibilità chiedere le differenze retributive e contributive in caso che insorga una controversia).

    L'apprendistato non decade con il compimento del 29° anno (anzi del 29° anno e del 364° giorno) ma continua alla sua naturale scadenza. La formazione è indicata dalle leggi regionali.
    in realtà la ragazza dovrebbe iniziare a mettere mani a bilanci e quindi non il datore di lavoro vorrebbe intraprendere la strada dell'apprendistato anche per tale motivo oltre che per ridurre i costi dei contributi.

    quindi cosa mi consiglia di fare??
    "un giorno senza sorriso, è un giorno perso!!" ^_^

  4. #4
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    Citazione Originariamente Scritto da DAFNE1982 Visualizza Messaggio
    Buona sera, mi ritrovo davanti un caso di una ragazza assunta presso un Centro Elaborazione Dati con la qualifica di impiegata P.T. 5 ore al giorno.

    La ragazza è stata assunta nel 2009 con la legge 407/90, impiegata P.T. livello 6. Tra qualche mese la legge 407/90 cessa di avere effetto e stavo pensando se era possibile cambiare la qualifica da impiegata 6 livello ad apprendista 5 livello.


    Però un dubbio mi resta, la ragazza è del 1983 e un apprendistato professionalizzante(assumere età compresa tra 18 e 29 anni) mi durerebbe massimo 6 anni. Visto che nel 2012 la ragazza compie 29 anni, questo potrebbe comportare dei problemi, decade l'apprendistato o no?


    Con l'apprendistato professionalizzante, come devono essere svolte le ore di formazione?? qualcuno potrebbe illuminarmi???

    Grazie da subito
    concordo sul fatto che la lavoratrice deve dare le dimissioni...e la cosa puzza dato che poi viene riassunta...

    il nuovo apprendistato prevede un massimo di 3 anni...non 6.

    l'apprendistato, come già detto, non decade al compimento dei 29 anni e 364 giorni

  5. #5
    antcald è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da DAFNE1982 Visualizza Messaggio
    Buona sera, mi ritrovo davanti un caso di una ragazza assunta presso un Centro Elaborazione Dati con la qualifica di impiegata P.T. 5 ore al giorno.

    La ragazza è stata assunta nel 2009 con la legge 407/90, impiegata P.T. livello 6. Tra qualche mese la legge 407/90 cessa di avere effetto e stavo pensando se era possibile cambiare la qualifica da impiegata 6 livello ad apprendista 5 livello.



    Grazie da subito
    Ma hai goduto delle agevolazione L.407/90 al 100% o al 50% ?
    Lo chiedo per un altra ragione su cui mi sto arrovellando in questi giorni.

  6. #6
    sannacesco è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da antcald Visualizza Messaggio
    Ma hai goduto delle agevolazione L.407/90 al 100% o al 50% ?
    Lo chiedo per un altra ragione su cui mi sto arrovellando in questi giorni.
    qual è il dubbio antcald?
    è semplice: il plurale di busta paga è BUSTE PAGA, non buste paghe!!!

  7. #7
    antcald è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da sannacesco Visualizza Messaggio
    qual è il dubbio antcald?
    Il dubbio nasce dal fatto che l'inps continua ad ostinarsi a voler tenere una dipendente (con requisiti l. 407) di una srl attività elaborazione dati, con sgravio L. 407 al 50% (come gli studi professionali). Mentre io ricordo di aver visto altre circostanze uguali tempo addietro dove si usufruiva sgravio al 100%.

  8. #8
    freddis è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da antcald Visualizza Messaggio
    Il dubbio nasce dal fatto che l'inps continua ad ostinarsi a voler tenere una dipendente (con requisiti l. 407) di una srl attività elaborazione dati, con sgravio L. 407 al 50% (come gli studi professionali). Mentre io ricordo di aver visto altre circostanze uguali tempo addietro dove si usufruiva sgravio al 100%.
    lo studio dove opero è un centro elaborazione dati. la ragazza che abbiamo assunto con la 407 gode dello sgravio al 100%. per cui l'inps sbaglia. cmq potresti vedere il codice ateco attribuito e portarlo come prova. ricordo di aver letto qualcosa del genere, se la ritrovo la posto

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