Cedolino che non è LUL

[studiovera]

si è molto interessante SOLELUNA2588 perchè parli di doppia sanzione?

quando il cedolino non dice nulla di diverso dal LUL....

quanto poi al discorso di semplificare la faccenda dando a lui la copia del lul siamo tutti d'accordo...

[alias61]

Probabilmente l'argomento ha poco di originale, ma forse è una casistica frequente.

E' lecito, corretto stampare un cedolino, da consegnare al dipendente, che contiene tutti i dati del LUL eccetto il timbro di vidimazione in quanto è una stampa di prova effettuata prima della scadenza entro la quale è obbligatorio stampare il LUL?

se anche è corretto secondo me non è opportuno
cosa succede se poi cambi qualcosa per la stampa definitiva? dai al dipendente la nuova copia e così ne ha due...

ovvio che poi la banca o chi per essa faccia questione se il cedolino come dici tu stessa "...è di prova"

io quindi non darei al dipendente altro che non sia la stampa definitiva

[soleluna2588]

si è molto interessante SOLELUNA2588 perchè parli di doppia sanzione?

quando il cedolino non dice nulla di diverso dal LUL....

quanto poi al discorso di semplificare la faccenda dando a lui la copia del lul siamo tutti d'accordo...

nel mese di novembre sono stati pubblicati molti articoli (purtroppo al momento non nè ho sotto mano) sull'argomento delle sanzioni sul LUL e la sostanza era sempre la stessa se al dipendente si consegna qualcosa che non è il LUL ma che comunque è come se lo fosse (cioè la stampa in prova ad esempio) e si riscontrano delle irregolarità sul lul allora in tal caso si ha una doppia sanzione, cioè una sul lul e una sulla stampa in prova, mentre se al dipendente si da anche il lul la sanzione sarà solo una

[Studium]

Vediamo, secondo me gli devi dare una copia numerata del cedolino, ovvero mezzo LUL (infatti il cedolino è parte integrante del LUL, che non è solo le presenze).

Che poi sia la prima stampa realmente effettuata, una fotocopia della stessa, una ristampa, una stampa da PDF, una copia fatta a mano ecc.ecc. fa lo stesso.