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Discussione: contratto intermittente

  1. #1
    gotika è offline Junior Member
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    Predefinito contratto intermittente

    Salve a tutti. Stavo valutando l'ipotesi di assumere con contratto a chiamata. Posso assumere, per un centro benessere (ccnl barbieri e parrucchieri - non artigiani) una massaggiatrice? Mi spiego:

    - non rientro nei periodo predeterminati (non voglio assumerla solo per il weekend o per le ferie)
    - ha più di 25 anni e meno di 45


    mi rimane l'opzione " svolgimento prestazioni di carattere discontinuo o intermittente". Nel R. D. 2657/1923 (!!!) trovo i parrucchieri e barbieri...ma i massaggiatori?! Rientra tra le attività discontinue? Nel CCNL non trovo niente di rilevante se non un rinvio alle attività "intermittenti"...!

    Qualcuno potrebbe illuminarmi? Grazie mille.
    Fino all'anno scorso avevo un solo difetto. Ero presuntuoso.

  2. #2
    studioB è offline Junior Member
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    potresti assumerla con ccnl Parrucchieri, Barbieri e Estetisti dove nella classificazione del personale trovi la figura della massaggiatrice per ogni livello, riguardo al lavoro intermittente credo che si possa fare solo per i casi di svolgimento del lavoro straordinario e credo che non rispecchi le tue esigenze.

  3. #3
    Nemo-Ra è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da studioB Visualizza Messaggio
    potresti assumerla con ccnl Parrucchieri, Barbieri e Estetisti dove nella classificazione del personale trovi la figura della massaggiatrice per ogni livello, riguardo al lavoro intermittente credo che si possa fare solo per i casi di svolgimento del lavoro straordinario e credo che non rispecchi le tue esigenze.
    Ritengo non si possa fare in quanto l'interpretazione del R.D. è stata sempre fatta in modo molto restrittivo. Se non vi è il massaggiatore per tale mansione non è possibile la stipula del contratto intermittente, e personalmente faccio fatica ad estendere la definizione di Barbiere a quella di massaggiatore.

  4. #4
    studioB è offline Junior Member
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    L’utilizzo del lavoro intermittente è possibile qualora ricorrano le
    esigenze individuate dai CCL, in mancanza delle quali si può fare riferimento alle tipologie di
    attività indicate nella tabella allegata al R.D. 2657/1923;

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