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Discussione: Contratto lavoro part-time - differenze retributive

  1. #1
    nuovo_liquidatore Ŕ offline Junior Member
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    18

    Predefinito Contratto lavoro part-time - differenze retributive

    Chiedo consiglio ad un esperto nel settore dei contratti di lavoro.
    La questione Ŕ questa:
    Il mio cliente viene assunto con contratto di lavoro part-time a tempo indeterminato da una ditta che ha preso un appalto presso un Ente.
    Il lavoratore lavora in maniera continuativa solo i primi due mesi, dal terzo mese comincia a lavorare a singhiozzo (1-2 giorni la settimana), come tutti i suoi colleghi, perchŔ alla ditta vengono ridotte le ore complessive.
    La domanda Ŕ: il lavoratore ha diritto comunque a percepire l'intera retribuzione come da contratto oppure solo quella relativa alle ore effettivamente svolte?
    Ritengo che abbia diritto all'intera retribuzione perchŔ il lavoratore rimane sempre a disposizione del datore di lavoro, ma vorrei avere conferme in tal senso.
    Grazie a chi risponderÓ!

  2. #2
    61842 Ŕ offline Senior Member
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    651

    Predefinito

    ha diritto alla retribuzione in base al lavoro prestato...

  3. #3
    nuovo_liquidatore Ŕ offline Junior Member
    Data Registrazione
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    18

    Predefinito

    Puoi motivare la tua risposta?
    Il lavoratore non ha ricevuto una comunicazione ufficiale di riduzione delle ore di lavoro da parte del datore di lavoro. E' rimasto a disposizione dello stesso che lo chiamava anche la mattina per informarlo del turno di lavoro del pomeriggio.
    Peraltro attualmente Ŕ da pi¨ di un mese che non viene pi¨ chiamato a lavoro senza che abbia mai ricevuto una lettera di licenziamento.
    Se un lavoratore non svolge neppure un giorno di lavoro in un mese per fatti non imputabili allo stesso non ha diritto alla retribuzione? Mi sembra strano...
    Di fatto tutti i datori di lavoro potrebbero a questo punto evitare gli effetti negativi di un eventuale licenziamento semplicemente tenendo a riposo il lavoratore.

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