Risultati da 1 a 10 di 10

Discussione: dubbio 407/90 e formazione lavoro

  1. #1
    freddis è offline Member
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    Predefinito dubbio 407/90 e formazione lavoro

    ciao a tutti.
    ho un dubbio. quando parlo di agevolazioni secondo la legge 407/90 art.8 c.9 e contratto di formazione e lavoro è la stessa cosa?

  2. #2
    robil è offline Senior Member
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    ciao a tutti.
    ho un dubbio. quando parlo di agevolazioni secondo la legge 407/90 art.8 c.9 e contratto di formazione e lavoro è la stessa cosa?
    Assolutamente NO. La 407 art 8 c 9 riguarda un'agevolazione contributiva (INPS E INAIL) per assunzioni di soggetti (indipendentemente dall'età) inoccupati da almeno 24 mesi. In pratica c'è uno sgravio contributivo pari al 50% (o del 100% nel sud) dei "normali" contributi INPS (a carico ditta) e Inail. Il contratto di formazione è disciplinato da un altra norma.

    Roberto Loddo

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  3. #3
    freddis è offline Member
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    nell'articolo della legge si vede "Art. 8
    (Norme in materia di contratti di formazione e lavoro)".
    parlando con il call center inail mi dicevano che le agevolazioni ci sono per i contratti con l'agevolazione di formazione e lavoro, invece per la 407/90 non vi sono agevolazioni inail.
    da questo mi sono venuti mille dubbi

  4. #4
    robil è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da freddis Visualizza Messaggio
    nell'articolo della legge si vede "Art. 8
    (Norme in materia di contratti di formazione e lavoro)".
    parlando con il call center inail mi dicevano che le agevolazioni ci sono per i contratti con l'agevolazione di formazione e lavoro, invece per la 407/90 non vi sono agevolazioni inail.
    da questo mi sono venuti mille dubbi
    Confermo che la 407 da titolo allo sgravio contributivo sia INPS che INAIL pari al 50% o al 100% nel sud. In pratica si versa il 50% dei contributi che normalmente si pagano INPS e INAIL (o nulla nel sud.. sgravio 100%) per 3 anni. Non sono al corrente con precisione con riguardo al contratto di formazione/apprendistato che è stato tra l'altro rinnovato in queste settimane. Un consulente del lavoro specializzato saprà dare maggiori delucidazioni.

    Roberto Loddo

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  5. #5
    Tim
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    Citazione Originariamente Scritto da robil Visualizza Messaggio
    Confermo che la 407 da titolo allo sgravio contributivo sia INPS che INAIL pari al 50% o al 100% nel sud.
    A proposito dello sgravio INAIL per i dipendenti assunti con le agevolazioni previste dalla L.407 si perde tale sgravio se la ditta ha delle somme INAIL iscritte a ruolo (come previsto per l'INPS)? Grazie

  6. #6
    robil è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Tim Visualizza Messaggio
    A proposito dello sgravio INAIL per i dipendenti assunti con le agevolazioni previste dalla L.407 si perde tale sgravio se la ditta ha delle somme INAIL iscritte a ruolo (come previsto per l'INPS)? Grazie
    L'assenza di regolarità contributiva del datore di lavoro implica il non accesso all'agevolazione. Direi di si. Nel caso specifico e per conferma contatterei la sede INAIL di competenza.

    Roberto Loddo

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  7. #7
    f.p
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    L'assenza di regolarità contributiva del datore di lavoro implica il non accesso all'agevolazione. Direi di si. Nel caso specifico e per conferma contatterei la sede INAIL di competenza.
    Sicuramente si, si perdeno oltre che gli sgravi Inps anche l'esenzione delle retribuzioni ai fini Inail.
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  8. #8
    robil è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da f.p Visualizza Messaggio
    Sicuramente si, si perdeno oltre che gli sgravi Inps anche l'esenzione delle retribuzioni ai fini Inail.
    Son d'accordo ma esporrei comunque il caso specifico alla sede INAIL. Una difficoltà temporanea poi riparata non credo determini l'annullamento dell'agevolazione.

    Roberto Loddo

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  9. #9
    f.p
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    Citazione Originariamente Scritto da robil Visualizza Messaggio
    Son d'accordo ma esporrei comunque il caso specifico alla sede INAIL. Una difficoltà temporanea poi riparata non credo determini l'annullamento dell'agevolazione.
    Per quanto illustratomi da un ispettore Inail, se la ditta ha delle somme iscritte a ruolo (come riporta Tim) l'agevolazione è perduta fin quando non sia ripristinata, per così dire, la regolarità contributiva.
    Il che vuol dire che la fruizione dell'esenzione delle retribuzioni varrà solo per l'avvenire e non con effetto retroattivo (nonostante la successiva regolarizzazione a seguito del pagamento del ruolo), non essendo sanabile per il passato ma solo ex nunc!!

    Ovviamente, poi, siccome "paese che vai, usanza che trovi" ..esporrei comunque il caso specifico alla sede INAIL.
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  10. #10
    robil è offline Senior Member
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    Per quanto illustratomi da un ispettore Inail, se la ditta ha delle somme iscritte a ruolo (come riporta Tim) l'agevolazione è perduta fin quando non sia ripristinata, per così dire, la regolarità contributiva.
    Il che vuol dire che la fruizione dell'esenzione delle retribuzioni varrà solo per l'avvenire e non con effetto retroattivo (nonostante la successiva regolarizzazione a seguito del pagamento del ruolo), non essendo sanabile per il passato ma solo ex nunc!!

    Ovviamente, poi, siccome "paese che vai, usanza che trovi" ..esporrei comunque il caso specifico alla sede INAIL.
    Bravo f.p. non dovrebbe essere cosi ma purtroppo viviamo un situazione del tipo .. paese che vai usanza che trovi.. per questo consiglio di contattare la sede INAIL!!!

    Roberto Loddo

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