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Discussione: ccnl parrucchiere e contratto di inseriemento/chiamata....urgente

  1. #1
    fabioopel è offline Senior Member
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    Predefinito ccnl parrucchiere e contratto di inseriemento/chiamata....urgente

    salve vorrei sapere se per una parrucchiera si può applicare il contratto di lavoro a chiamata o inserimento e se si che obblighi ha ogni mese la ditta?non trovo niente....

  2. #2
    Patty76 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da fabioopel Visualizza Messaggio
    salve vorrei sapere se per una parrucchiera si può applicare il contratto di lavoro a chiamata o inserimento e se si che obblighi ha ogni mese la ditta?non trovo niente....
    Il contratto di inserimento fa parte della normativa generale del diritto del lavoro, pertanto, se la persona da assumere ha tutti i requisiti richiesti, può essere utilizzato tranquillamente.

    Il contratto a chiamato, detto anche contratto intermittente, invece deve essere previsto e disciplinato dal c.c.n.l. Il c.c.n.l. dei parrucchieri settore artigianato lo prevede e disciplina all'art. 31.

    Art.31 C.c.n.l per i dipendenti aziende artigiane di Parrucchieri, Barbieri ed estetisti

    Il contratto di lavoro intermittente può essere stipulato nelle seguenti ipotesi:
    a) per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo o intermittente, secondo le esigenze individuate per i casi di svolgimento del lavoro straordinario;
    b) in via sperimentale per prestazioni comunque rese da soggetti in stato di disoccupazione con meno di 25 anni di età ovvero da lavoratori con più di 45 anni di età che siano stati espulsi dal ciclo produttivo o siano iscritti alle liste di mobilità e di collocamento;
    c) per prestazioni da rendersi nel fine settimana, nei periodi delle ferie estive o delle vacanze natalizie e pasquali ed in altri periodi che saranno individuati dalle parti entro sei mesi dalla firma del presente c.c.n.l.. Successivamente l'aggiornamento dei periodi e/o la loro modifica - abrogazione sarà competenza dell'Ente bilaterale.

    Ai fini della stipula dei contratti di lavoro intermittente s'intende:
    - per fine settimana il periodo che va dall'apertura ordinaria del venerdì alla chiusura ordinaria della domenica;
    - per ferie estive il periodo che va dall'ultimo lunedì di maggio al primo sabato di ottobre;
    - per vacanze natalizie il periodo che va dal sabato precedente all'8 dicembre al sabato successivo al 6 gennaio;
    - per vacanze pasquali il periodo che va dal venerdì che precede la domenica delle palme al martedì successivo alla Pasqua

    Il contratto di lavoro intermittente può essere stipulato a tempo indeterminato, ma anche a termine secondo le disposizioni di cui al D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368.
    Il datore di lavoro è tenuto ad informare con cadenza annuale le OO.SS. firmatarie del presente contratto collettivo a livello territoriale. Analoga comunicazione andrà effettuata entro il 01° marzo al Sindacato Fedarcom territoriale, ove non esista al Regionale competente, che provvederà ad inoltrarla all'Ente bilaterale.
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