io avrei due metodi:
1. il datore di lavoro anticipa l'importo di CIG straordinaria al dipendente, inoltra la domanda all'inps per vedersi riconosciuto il rimborso e, nel momento in cui riceve l'autorizzazione, indica l'importo a credito nella denuncia mensile del dipendente.
2. il datore non anticipa niente e indica sia sul cedolino che sulla denuncia mensile l'importo erogato al dipendente solamente quando ottiene il rimborso da parte dell'INPS.