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Discussione: diminuzione dell' orario di lavoro

  1. #1
    nadir è offline Senior Member
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    Predefinito diminuzione dell' orario di lavoro

    Adesso per diminuire l'orario di lavoro, non occorre più la convalida all' ufficio del lavoro. Ma può unilateralmente il datore di lavoro decidere di diminuire l' orario, o occorre che il dipendente sia d' accordo. Sono difatti mutate le condizioni, il fabbisogno è diminuito.

    grazie per i consigli

  2. #2
    Neoo è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da nadir Visualizza Messaggio
    Adesso per diminuire l'orario di lavoro, non occorre più la convalida all' ufficio del lavoro. Ma può unilateralmente il datore di lavoro decidere di diminuire l' orario, o occorre che il dipendente sia d' accordo. Sono difatti mutate le condizioni, il fabbisogno è diminuito.

    grazie per i consigli
    beh certo che no... è sempre un contratto. Ci deve essere l'accordo tra le parti.

  3. #3
    su.piroddi@tiscali.it è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da nadir Visualizza Messaggio
    Adesso per diminuire l'orario di lavoro, non occorre più la convalida all' ufficio del lavoro. Ma può unilateralmente il datore di lavoro decidere di diminuire l' orario, o occorre che il dipendente sia d' accordo. Sono difatti mutate le condizioni, il fabbisogno è diminuito.

    grazie per i consigli
    non può decidere il DL .....è sempre necessario l'accordo tra le parti.....

  4. #4
    sannacesco è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da su.piroddi@tiscali.it Visualizza Messaggio
    non può decidere il DL .....è sempre necessario l'accordo tra le parti.....
    quindi il dipendente può rifiutare il part time?
    come ci si comporta dunque?
    è semplice: il plurale di busta paga è BUSTE PAGA, non buste paghe!!!

  5. #5
    Neoo è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da sannacesco Visualizza Messaggio
    quindi il dipendente può rifiutare il part time?
    come ci si comporta dunque?
    se non firma il nuovo contratto... non c'è accordo

  6. #6
    su.piroddi@tiscali.it è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da sannacesco Visualizza Messaggio
    quindi il dipendente può rifiutare il part time?
    come ci si comporta dunque?
    esatto il dipendente può rifiutare sia la trasformazione del contratto da full-time a part-time sia la trasformazione da tempo parziale a tempo pieno.
    Il rifiuto non costituisce giustificato motivo di licenziamento.
    Quindi ritengo che senza il consenso la trasformazione non possa avvenire.
    Ho letto comunque che, il licenziamento in caso di rifiuto è considerato legittimo, se il datore di lavoro dimostra l'esistenza di uno stato di crisi e che la trasformazione è volta ad adeguare l'organico al fine di salvaguardare i posti di lavoro (parere della giurisprudenza)

  7. #7
    sannacesco è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da su.piroddi@tiscali.it Visualizza Messaggio
    esatto il dipendente può rifiutare sia la trasformazione del contratto da full-time a part-time sia la trasformazione da tempo parziale a tempo pieno.
    Il rifiuto non costituisce giustificato motivo di licenziamento.
    Quindi ritengo che senza il consenso la trasformazione non possa avvenire.
    Ho letto comunque che, il licenziamento in caso di rifiuto è considerato legittimo, se il datore di lavoro dimostra l'esistenza di uno stato di crisi e che la trasformazione è volta ad adeguare l'organico al fine di salvaguardare i posti di lavoro (parere della giurisprudenza)
    grazie mille.
    è semplice: il plurale di busta paga è BUSTE PAGA, non buste paghe!!!

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