diminuzione dell' orario di lavoro

[nadir]

Adesso per diminuire l'orario di lavoro, non occorre più la convalida all' ufficio del lavoro. Ma può unilateralmente il datore di lavoro decidere di diminuire l' orario, o occorre che il dipendente sia d' accordo. Sono difatti mutate le condizioni, il fabbisogno è diminuito.

grazie per i consigli

[Neoo]

Adesso per diminuire l'orario di lavoro, non occorre più la convalida all' ufficio del lavoro. Ma può unilateralmente il datore di lavoro decidere di diminuire l' orario, o occorre che il dipendente sia d' accordo. Sono difatti mutate le condizioni, il fabbisogno è diminuito.

grazie per i consigli

beh certo che no... è sempre un contratto. Ci deve essere l'accordo tra le parti.

[su.piroddi@tiscali.it]

Adesso per diminuire l'orario di lavoro, non occorre più la convalida all' ufficio del lavoro. Ma può unilateralmente il datore di lavoro decidere di diminuire l' orario, o occorre che il dipendente sia d' accordo. Sono difatti mutate le condizioni, il fabbisogno è diminuito.

grazie per i consigli

non può decidere il DL .....è sempre necessario l'accordo tra le parti.....

[sannacesco]

non può decidere il DL .....è sempre necessario l'accordo tra le parti.....

quindi il dipendente può rifiutare il part time?
come ci si comporta dunque?

[Neoo]

quindi il dipendente può rifiutare il part time?
come ci si comporta dunque?

se non firma il nuovo contratto... non c'è accordo

[su.piroddi@tiscali.it]

quindi il dipendente può rifiutare il part time?
come ci si comporta dunque?

esatto il dipendente può rifiutare sia la trasformazione del contratto da full-time a part-time sia la trasformazione da tempo parziale a tempo pieno.
Il rifiuto non costituisce giustificato motivo di licenziamento.
Quindi ritengo che senza il consenso la trasformazione non possa avvenire.
Ho letto comunque che, il licenziamento in caso di rifiuto è considerato legittimo, se il datore di lavoro dimostra l'esistenza di uno stato di crisi e che la trasformazione è volta ad adeguare l'organico al fine di salvaguardare i posti di lavoro (parere della giurisprudenza)

[sannacesco]

esatto il dipendente può rifiutare sia la trasformazione del contratto da full-time a part-time sia la trasformazione da tempo parziale a tempo pieno.
Il rifiuto non costituisce giustificato motivo di licenziamento.
Quindi ritengo che senza il consenso la trasformazione non possa avvenire.
Ho letto comunque che, il licenziamento in caso di rifiuto è considerato legittimo, se il datore di lavoro dimostra l'esistenza di uno stato di crisi e che la trasformazione è volta ad adeguare l'organico al fine di salvaguardare i posti di lavoro (parere della giurisprudenza)

grazie mille.