Risultati da 1 a 8 di 8

Discussione: lavoro stagionale

  1. #1
    elisagag è offline Junior Member
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    Predefinito lavoro stagionale

    Buongiorno,
    avrei bisogno di un aiutino.
    Un negozio (ccnl commercio) ubicato in località turistica può assumere con contratto stagionale e quindi più volte nell'anno riassumere la stessa persona senza sottostare alle regole del tempo determinato (MAX 36 mesi).
    Grazie
    Elisa:

  2. #2
    elisagag è offline Junior Member
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    Predefinito lavoro domenica

    Buongiorno,
    se nel contratto di assunzione un dipendente ha il giorno di riposo non coincidente con la domenica (ccnl commercio), in quanto il negozio è in località turistica, devo ugualmente pagargli la maggiorazione per lavoro domenicale?
    grazie a tutti...

  3. #3
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da elisagag Visualizza Messaggio
    Buongiorno,
    se nel contratto di assunzione un dipendente ha il giorno di riposo non coincidente con la domenica (ccnl commercio), in quanto il negozio è in località turistica, devo ugualmente pagargli la maggiorazione per lavoro domenicale?
    grazie a tutti...
    si la maggiorazione va data in quanto lavora di domenica

  4. #4
    mirage è offline Member
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    Buongiorno,
    avrei bisogno di un aiutino.
    Un negozio (ccnl commercio) ubicato in località turistica può assumere con contratto stagionale e quindi più volte nell'anno riassumere la stessa persona senza sottostare alle regole del tempo determinato (MAX 36 mesi).
    Grazie
    Elisa:
    la stagionalità non esclude l'obbligo del max 36 mesi.

  5. #5
    Nemo-Ra è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da mirage Visualizza Messaggio
    la stagionalità non esclude l'obbligo del max 36 mesi.
    La esclude quando l'attività rientra nel provvedimento normativo che elenca le c.d. attività stagionali.

  6. #6
    mirage è offline Member
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    La esclude quando l'attività rientra nel provvedimento normativo che elenca le c.d. attività stagionali.
    Ammetto la mia ignoranza allora. MI daresti qualche riferimento normativo per informarmi?

  7. #7
    Nemo-Ra è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da mirage Visualizza Messaggio
    Ammetto la mia ignoranza allora. MI daresti qualche riferimento normativo per informarmi?
    Quando rientro in studio metto riferimenti, inoltre i 36 possono essere superati attraverso i contratti aziendali

  8. #8
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Nemo-Ra Visualizza Messaggio
    Quando rientro in studio metto riferimenti, inoltre i 36 possono essere superati attraverso i contratti aziendali
    scusate ma se il ccnl dice che è possibile assumere solo 1 lavoratore a tempo determinato ogni 3 a tempo ind. nel caso di un attività che lavora solo primavera e estate e poi sta chiusa e quindi tutti i dipendenti devono per forza avere un contratto a tempo determinato come si fa?
    un'altra domanda i lavori stagionali sono stabiliti da regione e regione e nel caso l'attività non sia ricompresa tra i lavori stagionali ma come il caso di sopra ci sono periodi dell'anno in cui l'attività è chiusa che si fa?
    grazie

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