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Discussione: Indennità disoccupazione

  1. #21
    swami è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Niccolò Visualizza Messaggio
    Io ho appena scoperto che per la pensione INPS parto in negativo

    ma tanto a noi la pensione nn la danno! i soldi dell'INPS saranno già finiti da mo
    La pubblicita' ci mette nell'invidiabile posizione di desiderare auto e vestiti, ma soprattutto possiamo ammazzarci in lavori che odiamo per poterci comprare idiozie che non ci servono affatto. (Brad Pitt in "Fight Club", 1999)

  2. #22
    missturtle è offline Senior Member
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    Mi sono imbrogliata chiedo umilmente perdono. (Avevo già preso appunti ma la mia memoria vacilla )
    Dunque: per la pensione di vecchiaia viene conteggiato anche il periodo di indennità di disoccupazione.
    Il periodo di disoccupazione non viene conteggiato solo ai fini del calcolo della pensione di anzianità. Esempio:
    57 anni di età e 35 anni di contributi più 3 mesi di disoccupazione
    posso chiedere la pensione di anzianità
    57 anni di età e 34 anni, 40 settimane più 3 mesi di disoccupazione
    non posso chiedere la pensione di anzianità
    mi rendo conto che rimuovo volontariamente certe informazioni dalla memoria!

  3. #23
    Niccolò è offline Senior Member
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    [QUOTE=missturtle;26747....Dunque: per la pensione di vecchiaia viene conteggiato anche il periodo di indennità di disoccupazione.
    Il periodo di disoccupazione non viene conteggiato solo ai fini del calcolo della pensione di anzianità. ....[/QUOTE]

    Considerando che non so la differenza tra pensione di vecchiaia e di anzianità, penso che per me sia comunque una notizia positiva

    Invece di andare nel febbraio 2049, andrò nel settembre 2048
    Potete giudicare quanto intelligente è un uomo dalle sue risposte. Potete giudicare quanto è saggio dalle sue domande. (Nagib Mahfuz)
    Se le cose fiscali fossero semplici, chi avrebbe bisogno del Commercialista? (..)
    Niccolò

  4. #24
    Patty76 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Niccolò Visualizza Messaggio
    Considerando che non so la differenza tra pensione di vecchiaia e di anzianità, penso che per me sia comunque una notizia positiva

    Invece di andare nel febbraio 2049, andrò nel settembre 2048
    Lapensione di anzianità ERA quella che si prendeva a 57 anni di età e 35 anni di contributi, o 40 anni di contributi a prescindere dall'età anagrafica. Quella di vecchiaia si prende dopo i 65 anni.

    Ma viste le recenti riforme, tra scloni e scalini.....l'età pensionabile stà salendo di molto (rispetto ai 57 anni di prima) quindi....tra poco....ci faranno aspettare direttamente quella di vecchiaia....hehehe

  5. #25
    Niccolò è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Patty76 Visualizza Messaggio
    Lapensione di anzianità ERA quella che si prendeva a 57 anni di età e 35 anni di contributi, o 40 anni di contributi a prescindere dall'età anagrafica. Quella di vecchiaia si prende dopo i 65 anni.

    Ma viste le recenti riforme, tra scloni e scalini.....l'età pensionabile stà salendo di molto (rispetto ai 57 anni di prima) quindi....tra poco....ci faranno aspettare direttamente quella di vecchiaia....hehehe
    Allora sono stato troppo ottimista con le date
    Potete giudicare quanto intelligente è un uomo dalle sue risposte. Potete giudicare quanto è saggio dalle sue domande. (Nagib Mahfuz)
    Se le cose fiscali fossero semplici, chi avrebbe bisogno del Commercialista? (..)
    Niccolò

  6. #26
    torino4 è offline Member
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    In riferimento al licenziamento: durante il periodo di avviso di licenziamento (da quando viene consegnata la lettera di licenziamento a quando scade il termine) secondo voi, è possibile chiedere giorni di ferie?

  7. #27
    missturtle è offline Senior Member
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    è possibile il periodo di preavviso verrà sospeso fino al tuo ritorno in servizio

  8. #28
    torino4 è offline Member
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    A proposito di giorni di preavviso: i giorni di preavviso del licenziamento sono di calendario (compresi i sabati e le domeniche) oppure lavorativi?

  9. #29
    missturtle è offline Senior Member
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    di calendario

  10. #30
    iam
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    Mi introfulo in questa discussione perchè ritengo meriti qualche precisazione.

    Come hanno già giustamente concluso Patty e Niccolo, Torino4 può stare tranquillo (tranquilla?), ha sicuramente maturato i requisiti per l'indennità ordinaria di disoccupazione.
    Tali requisiti, ribadisco e preciso quando già detto, sono fondamentalmente 4:
    1 - aver perso il lavoro involontariamente (il termine naturale di un contratto a tempo determinato non dà diritto all'indennità)
    2 - aver una anzianità di iscrizione INPS di almeno due anni (per anzianità di iscrizione intendiamo la data dell'inizio della prima attività lavorativa della propria vita)
    3 - avere nell'ultimo biennio maturato complessivamente 52 settimante (1 anno) di contributi, ma per biennio si intendono i 24 mesi precedenti (licenziamente a Feb.2008 vanno considerati i mesi da Mar.2006 a Feb.2008 e non gli anni solari gen 2006-dic.2007 come sostenuto da qualcuno
    4 - aver reso la dichiarazione di disponibilità all'Ufficio del Lavoro (la "vecchia" iscrizione al collocamento)

    Ovviamente è necessario il possesso di tutti e quattro i requisiti.

    Quanto al part-time, per le erogazioni assistenziali una settimana lavorativa è una settimana lavorativa (non va riproporzionata all'orario a tempo pieno come avviene per la maturazione dei requisiti pensionistici).
    Come già detto da Niccolo, è l'indennità che è proporzionata allo stipendio ricevuto negli ultimi 24 mesi, non il diritto alla maturazione.
    Questo perchè mentre la pensione ha dei minimi stabiliti (non puoi proporzionarla al reddito del part-time) e quindi per i part-time è necessario rapportare il periodo effettivamente lavorato all'orario a tempo pieno, le indennità assistenziali (CIG-Disoccupazione ecc.) sono già proporzionate al reddito.

    Da ultimo, credo proprio di non aver capito a cosa si riferisce Miss quando parla di iscrizione alle liste di mobilità.
    Ricordo che la procedura di mobilità, e l'iscrizione dei lavoratori nelle suddette liste, è una procedura che va aperta (ricorrendone i requisiti) dall'azienda, non è certo una iniziativa del lavoratore...

    Salvo errori ed omissioni, e scusandomi ancora per l'invadenza, se così non fosse, ho l'obbligo di restituire il tesserino professionale
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

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