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Discussione: Nuovo Adempimento : Comunicazione lavoro notturno

  1. #1
    AnnaMariaAnna è offline Member
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    Predefinito Nuovo Adempimento : Comunicazione lavoro notturno

    Ciao a tutti.
    Come saprete, entro il 31/05 vanno fatte le comunicazioni sul sito del ministero delle politiche sociali per i lavori usuranti (definiti da apposite voci di tariffa inail) e lavoro notturno svolto nel 2011.

    Aiuto!!
    E' la prima volta che lo faccio.
    Ma per ogni dipendente vanno indicate le ore di lavoro notturno?
    Qualcun altro è alle prese con lo stesso lavoro?

  2. #2
    mirage è offline Member
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    ciao, anche io mi sto dilettando con questo problema. Ho visto un bell'articolo sul sito della dpl modena, se ti può interessare. Non ti preoccupare il modello non è complicato. C'è un minimo di ore perchè sia lavoro notturno (non mi ricordo quanto dice la normativa). Io presento solo il modello del notturno, ha quanto ho capito gli usuranti (le voci di tariffa inail) vanno presentate solo ad inizio lavorazione e poi ogni qualvolta c'è un cambiamento significativo. Concordi?

  3. #3
    AnnaMariaAnna è offline Member
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    Il dubbio è questo:
    se un lavoratore ha fatto saltuariamente 10 notti nell'anno, va indicato?
    Oppure un barista che fa 1 ora di notturno ogni giorno, è da indicare?

  4. #4
    Dennis è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da AnnaMariaAnna Visualizza Messaggio
    Il dubbio è questo:
    se un lavoratore ha fatto saltuariamente 10 notti nell'anno, va indicato?
    Oppure un barista che fa 1 ora di notturno ogni giorno, è da indicare?
    c'è un minimo di giorni in cui il lavoratore deve aver lavorato per almeno 6 ore per un numero minimo di giorni lavorativi all’anno, non inferiore a 78 per coloro che maturano i requisiti per l’accesso anticipato nel periodo compreso tra il 1° luglio 2008 e il 30 giugno 2009 e non inferiore a 64 per coloro che maturano i requisiti per l’accesso anticipato dal 1° luglio 2009
    io mi sono armato di calma e pazienza, visto che il software non gestiva il caso, ho verificato il numero di ore di notturno , ho scorporato i giorni in cui venivano lavorate meno di 6 ore e poi sul residuo ho verificato chi aveva lavorato almeno per i giorni minimi.. risultato, di 40 dipendenti nessuno.. dopo 4 ore di calcoli in excell..

  5. #5
    AnnaMariaAnna è offline Member
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    Bravo Dennis!

    Quindi, una persona del 1965, che quindi matura i requisiti più tardi, NON la devo segnare se ha fatto meno di 64 giorni di lavoro notturno, giusto?

  6. #6
    Dennis è offline Member
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    sì esatto
    buon lavoro

  7. #7
    alex88 è offline Senior Member
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    Allora io ho sbagliato tutto, nel senso che ho comuicato senza obbligo? Non ho nessun cliente che abbia dipendenti che maturano i requisiti richiesti, ma almeno due ditte che impiegano l'una alcuni dipendenti ogni due settimane per turni notturni e l'altra che fa i turni notturni tutte le settimane. Per queste ho semplicemente indicato il numero dei giorni lavorati come notturno e relativo dipendente.

  8. #8
    AnnaMariaAnna è offline Member
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    Ok, ho mandato via la mia denuncia ridotta a soli tre lavoratori.
    Ho una perplessità, quelli assunti da dicembre, che quindi non possono aver compiuto nel 2011 64 giorni di notturno presso la mia ditta, è corretto non indicarli?
    Basterà che li indichi l'azienda presso cui lavoravano precedentemente?????
    Mah...

  9. #9
    alex88 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da AnnaMariaAnna Visualizza Messaggio
    Ok, ho mandato via la mia denuncia ridotta a soli tre lavoratori.
    Ho una perplessità, quelli assunti da dicembre, che quindi non possono aver compiuto nel 2011 64 giorni di notturno presso la mia ditta, è corretto non indicarli?
    Basterà che li indichi l'azienda presso cui lavoravano precedentemente?????
    Mah...
    Stando alla normativa, anche avendo fatto solo una notte (esempio) sarebbe da indicare. Almeno questo è quanto ho capito, e di conseguenza fatto.

  10. #10
    AnnaMariaAnna è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da alex88 Visualizza Messaggio
    Stando alla normativa, anche avendo fatto solo una notte (esempio) sarebbe da indicare. Almeno questo è quanto ho capito, e di conseguenza fatto.
    Scusa?
    Io l'ho interpretato così:
    - il lavoro svolto per almeno 6 ore a notte, per non meno di 64 giorni l'anno
    - lavoratori che prestano attività per almeno tre ore nell'intervallo tra mezzanotte e le cinque del mattino TUTTO l'anno.

    Ho sbagliato?

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