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Discussione: assunzione di lavoratore in mobilità

  1. #1
    dotcom è offline Senior Member
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    Predefinito assunzione di lavoratore in mobilità

    ciao devo fare un'assunzione di un lavoratore in mobilità ma l'azienda ha da poco licenziato un dipendente per mancato superamento del periodo di prova.

    nell'istanza on line da fare all'inps il datore di lavoro deve dichiarare che non ha effettuato lic. per giustificato motivo oggettivo o lic. collettivi. se li ha fatti, deve dichiarare che ha rispettato il diritto di precedenza.

    esiste un obbligo a tal riguardo? qual è il riferimento normativo che impone tale vincolo?
    il mancato superamento del periodo di prova può essere considerato un licenziameto per giustificato motivo oggettivo? penso di no..voi cosa ne pensate?
    grazie

  2. #2
    AnnaMariaAnna è offline Member
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    Il licenziamento durante il periodo di prova, non lo considerare.
    Procedi con la richiesta.

  3. #3
    Neoo è offline Senior Member
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    Tenendo presente quanto fissato dalla legge 407/90, e dagli interventi amministrativi conseguenti, il Ministero del Lavoro ha precisato che l'assunzione di un lavoratore con i requisiti di cui al comma 9 dell'art. 8 della legge 407/90 non può dare diritto ai benefici qualora, nei sei mesi precedenti alla nuova assunzione, siano stati effettuati licenziamenti per giusta causa o sia stato risolto il rapporto per mancato superamento del periodo di prova, in quanto trattasi di azioni rientranti nella discrezionalità imprenditoriale del datore di lavoro

  4. #4
    DAFNE1982 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Neoo Visualizza Messaggio
    Tenendo presente quanto fissato dalla legge 407/90, e dagli interventi amministrativi conseguenti, il Ministero del Lavoro ha precisato che l'assunzione di un lavoratore con i requisiti di cui al comma 9 dell'art. 8 della legge 407/90 non può dare diritto ai benefici qualora, nei sei mesi precedenti alla nuova assunzione, siano stati effettuati licenziamenti per giusta causa o sia stato risolto il rapporto per mancato superamento del periodo di prova, in quanto trattasi di azioni rientranti nella discrezionalità imprenditoriale del datore di lavoro
    nel caso di licenziamento dipendente 407/90, per giustificato motivo oggettivo??? come per esempio chiusura cantiere??

    anche quello rientra nella perdita del beneficio per 6 mesi??
    "un giorno senza sorriso, è un giorno perso!!" ^_^

  5. #5
    dotcom è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Neoo Visualizza Messaggio
    Tenendo presente quanto fissato dalla legge 407/90, e dagli interventi amministrativi conseguenti, il Ministero del Lavoro ha precisato che l'assunzione di un lavoratore con i requisiti di cui al comma 9 dell'art. 8 della legge 407/90 non può dare diritto ai benefici qualora, nei sei mesi precedenti alla nuova assunzione, siano stati effettuati licenziamenti per giusta causa o sia stato risolto il rapporto per mancato superamento del periodo di prova, in quanto trattasi di azioni rientranti nella discrezionalità imprenditoriale del datore di lavoro
    questo è previsto dalla l .407/90..io invece devo assumere ai sensi della l. 223/91. non mi sembra che la norma in materia di mobilità preveda questo vincolo..oppure mi sfugge qualcosa?

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