Una dipendente si Ŕ infortunata.
Ho compilato il registro infortuni con i dati in mio possesso, senza pensare ad una eventuale proroga dell'infortunio.
Ho quindi inserito il numero di giorni di assenza (colonna 10) con un n. di giorni inferiore al reale perchŔ poi Ŕ arrivato un certificato di proroga.

Se barro il numero errato in modo che resti visibile e poi scrivo accanto i giorni nuovi, si Ŕ passibile di sanzioni??