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Discussione: pubblici esercizi: assunzione lavoratore per 1 giorni

  1. #1
    61842 è offline Senior Member
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    Predefinito pubblici esercizi: assunzione lavoratore per 1 giorni

    fermo restando che avendo la possibilità del lavoro a chiamata, assumere uno per un giorno soltanto non so quanto convenga, un pubblico esercizio vuole prendere una banconiera per 1 giorno.
    confermate che non serve contratto scritto e neppure la comunicazione al cpi?

  2. #2
    61842 è offline Senior Member
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    mi rispondo da solo.
    non serve il contratto ma la comunicazione va fatto entro 5 giorni dall'assunzione con le medesime modalità...quindi non serve la comunicazione preventiva

  3. #3
    CONCETTINA86 è offline Member
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    la durata però deve essere massimo di tre giorni, e poi se non la mandi entro un giorno prime, sotto devi usare la dicitura assunzione per causa di forza maggiore e specificare la motivazione.

  4. #4
    61842 è offline Senior Member
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    si, max 3 gioni ok,ma se mi chiedono ora di assumene uno per mercoledì, allora non sussiste la straordinarietà e forza maggiore...

    ho letto qui:
    Assunzioni per lavori 'extra' nel turismo, Consulenti del Lavoro "Gli extra sono da prevedere"-Quotidiano online della provincia di Imperia
    che resta comunque l'obbligo dell'uniurg...

    io farei comumque la comunicazione preventiva...

  5. #5
    mirage è offline Member
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    Io con il turismo ci lavoro spesso e volentieri e mi sento ti darti come consiglio di fare un'assunzione normale , con cmunicazione preventiva al cpi. Da quanto ho poi mi permetto poi di consigliarti di valuatre anche i voucher.
    È impossibile godere appieno dell'ozio se non si ha un sacco di lavoro da fare. (J. K. Jerome)

  6. #6
    61842 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da mirage Visualizza Messaggio
    Io con il turismo ci lavoro spesso e volentieri e mi sento ti darti come consiglio di fare un'assunzione normale , con cmunicazione preventiva al cpi. Da quanto ho poi mi permetto poi di consigliarti di valuatre anche i voucher.
    anche io lavoro spesso con tale contratto e concordo che è meglio fare la comunicazione normale..
    per i voucher io sono molto restio ad usarlo in questo caso: manca l'accessorialità della prestazione..

  7. #7
    CONCETTINA86 è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da 61842 Visualizza Messaggio
    anche io lavoro spesso con tale contratto e concordo che è meglio fare la comunicazione normale..
    per i voucher io sono molto restio ad usarlo in questo caso: manca l'accessorialità della prestazione..
    certo non si discute che è meglio fare la comunicazione normale. io ti ho solo specificato la procedura nel caso in cui ti trovassi a dover fare un'assunzione in ritardo.

  8. #8
    61842 è offline Senior Member
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    grazie...
    alla fine fatta comunicazione preventiva normale contratto a chiamata di 1 giorno

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