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Discussione: giorni lavorativi-gelateria

  1. #11
    sterpy è offline Member
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    Grazie Soleluna e Concettina

    Soleluna mi dispiace ma io non so aiutarti.
    Anzi aspetto anch'io che qualcuno risponda alla tua domanda perchè sempre altre paghe che mi sono state passate dallo stesso consulente e che riguardano un lavoratore impiegato in un pub (quindi sempre pubblici esercizi) risulta presente 6,40h al giorno su 6gg della settimana
    praticamente ha distribuito con questo orario, le 40h settimanali che il contratto prevede.

  2. #12
    Stefano P. è offline Member
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    Prendete quel che dico con le pinze ma direi che l'orario a 6,4 H su 6 giorni a settimana è ok. Risulta un tempo pieno da 40 ore a settimana.

    Il caso invece indicato da soleluna è un p-time misto, non vedo quale sia il problema...

  3. #13
    sterpy è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Stefano P. Visualizza Messaggio
    Prendete quel che dico con le pinze ma direi che l'orario a 6,4 H su 6 giorni a settimana è ok. Risulta un tempo pieno da 40 ore a settimana.

    Il caso invece indicato da soleluna è un p-time misto, non vedo quale sia il problema...
    Il problema credo sia perchè il contratto pubblici esercizi prevede che le 40h settimanali vengano distribuiti in 5giorni e mezzo alla settimana

  4. #14
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Stefano P. Visualizza Messaggio
    Prendete quel che dico con le pinze ma direi che l'orario a 6,4 H su 6 giorni a settimana è ok. Risulta un tempo pieno da 40 ore a settimana.

    Il caso invece indicato da soleluna è un p-time misto, non vedo quale sia il problema...
    perchè part time misto? fa 40 ore settimanali quindi è sempre full time, no?
    solo che fatto 8 8 8 8 4 4

  5. #15
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Stefano P. Visualizza Messaggio
    E' certamente possibile stabilire come giorno di riposo il lunedì.
    La percentuale la trovi sul CCNL di riferimento.
    Se non applichi la maggiorazione non stai rispettando il CCNL, i lavoratori possono rivolgersi ad un sindacato... io la maggiorazione l'ho sempre riconosciuta, perchè è una voce che spetta di diritto al lavoratore, non dovrebbe esistere il "posso non dargliela?"
    scusate ma gelatiere e banconiere sono operai pagati all'ora o mensilizzati?

  6. #16
    sterpy è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da soleluna2588 Visualizza Messaggio
    scusate ma gelatiere e banconiere sono operai pagati all'ora o mensilizzati?
    soleluna io ho impostato una paga ad ore, così come già faceva il precedente consulente che gestiva queste paghe.

  7. #17
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Stefano P. Visualizza Messaggio
    Prendete quel che dico con le pinze ma direi che l'orario a 6,4 H su 6 giorni a settimana è ok. Risulta un tempo pieno da 40 ore a settimana.

    Il caso invece indicato da soleluna è un p-time misto, non vedo quale sia il problema...
    scusate se riprendo il discorso ma un orario del tipo 8 8 8 8 4 4 è part time misto come dice stefano P o full time come dico io ? il ccnl revede 40 ore settimali e se sommiamo sempre 40 settimanali sono! il part time misto non prevede meno di 40 ore?

  8. #18
    Stefano P. è offline Member
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    Si hai ragione, ho confuso.

  9. #19
    LUDP è offline Junior Member
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    Red face

    Citazione Originariamente Scritto da freddis Visualizza Messaggio
    domenica è considerato festivo, il giorno di riposo può cadere anche in altre giornate. se i lavoratori dimostrano che hanno lavorato in giorni in cui risultano a riposo, l'inps chiede sicuramente di integrare la contribuzione e al lavoratore si deve dare la maggiorazione. in termini di sanzioni c'è poi la registrazione lul fatta in maniera difforme
    scusate una domanda.. ma se il dipendente (di un albergo) lavora tutte le domeniche, il giono di riposo può cambiare ogni settimana anche se nel contratto c'è scritto giorno di riposo LUNEDI'???

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