Risultati da 1 a 3 di 3

Discussione: Termine comunicazione nel Licenziamento per giusta causa

  1. #1
    f.p
    f.p è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Mar 2008
    Messaggi
    1,554

    Predefinito Termine comunicazione nel Licenziamento per giusta causa

    Buongiorno

    Nell'ipotesi di licenziamento in tronco, formalizzato con raccomandata a.r., da quando decorrono i 5 gg. per la comunicazione al centro per l'impiego??

    Il termine dovrebbe decorrere dalla data di conoscenza del licenziamento (e quindi dalla ricezione della raccomandata, formalmente) giusto?! mi sembra di si!!

    .. ma se il dipendente rifiuta la raccomandata e nel frattempo trasmette certificati di malattia per prorogare la cessazione??

    .. cioè, se il licenziamento in tronco è determinato da motivazioni che rendono non proseguibile il rapporto, lo si deve comunque far proseguire oltre la data dell'evento troncante?!
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  2. #2
    silviap.v. è offline Member
    Data Registrazione
    Feb 2011
    Messaggi
    114

    Predefinito

    secondo me se è in malattia non è licenziabile.. in quel caso dovresti aspettare il comporto..

  3. #3
    mapellone è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Mar 2011
    Messaggi
    580

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da f.p Visualizza Messaggio
    Buongiorno

    Nell'ipotesi di licenziamento in tronco, formalizzato con raccomandata a.r., da quando decorrono i 5 gg. per la comunicazione al centro per l'impiego??

    Il termine dovrebbe decorrere dalla data di conoscenza del licenziamento (e quindi dalla ricezione della raccomandata, formalmente) giusto?! mi sembra di si!!

    .. ma se il dipendente rifiuta la raccomandata e nel frattempo trasmette certificati di malattia per prorogare la cessazione??

    .. cioè, se il licenziamento in tronco è determinato da motivazioni che rendono non proseguibile il rapporto, lo si deve comunque far proseguire oltre la data dell'evento troncante?!
    Nel caso di giusta causa non incide lo stato di malattia. Si verifica comunque l'impossibilità di prosecuzione del rapporto per il venir meno della fiducia.

Discussioni Simili

  1. Licenziamento giusta causa per assenze
    Di Jumpydee nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 2
    Ultimo Messaggio: 15-01-13, 02:18 PM
  2. licenziamento x giusta causa e disoccupazione
    Di pollon80 nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 4
    Ultimo Messaggio: 14-09-11, 09:50 AM
  3. licenziamento giusta causa e preavviso
    Di Uccio71 nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 3
    Ultimo Messaggio: 22-07-10, 05:00 PM
  4. disoccupazione ordinaria licenziamento giusta causa... il mio :(
    Di Uccio71 nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 2
    Ultimo Messaggio: 19-07-10, 04:13 PM
  5. licenziamento senza giusta causa
    Di edo61 nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 1
    Ultimo Messaggio: 24-02-10, 07:46 PM

Permessi di Scrittura

  • Tu non puoi inviare nuove discussioni
  • Tu non puoi inviare risposte
  • Tu non puoi inviare allegati
  • Tu non puoi modificare i tuoi messaggi
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15