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Discussione: riassunzione con contratto di inserimento

  1. #1
    freddis è offline Member
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    Predefinito riassunzione con contratto di inserimento

    ciao a tutti
    un operaio con più di 50 anni si è dimesso. non era stata richiesta nessuna agevolazione per questa assunzione. a distanza di 10 giorni circa, le parti si sono reincontrate e hanno deciso la riassunzione. posso fare un contratto di inserimento? non ci dovrebbero essere impedimenti, che ne pensate?

  2. #2
    jahred è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da freddis Visualizza Messaggio
    ciao a tutti
    un operaio con più di 50 anni si è dimesso. non era stata richiesta nessuna agevolazione per questa assunzione. a distanza di 10 giorni circa, le parti si sono reincontrate e hanno deciso la riassunzione. posso fare un contratto di inserimento? non ci dovrebbero essere impedimenti, che ne pensate?
    Io personalmente non lo farei..
    Il contratto di inserimento ha la funzione di far raggiungere una professionalità o perlomeno inserire appunto un soggetto in un nuovo contesto lavorativo al quale si dovrà adattare.
    Non dimentichiamoci che è uno dei contratti con funzione formativa (se pur eventuale) rimasti.
    In questo caso se il medesimo in precedenza ha già lavorato normalmente con l'azienda in questione non vedo la funzione del contratto di inserimento (a prescindere dalle agevolazioni contributive che spesso sono l'unico pretesto per un assunzione).

  3. #3
    Tim
    Tim è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da jahred Visualizza Messaggio
    Io personalmente non lo farei..
    Il contratto di inserimento ha la funzione di far raggiungere una professionalità o perlomeno inserire appunto un soggetto in un nuovo contesto lavorativo al quale si dovrà adattare.
    Non dimentichiamoci che è uno dei contratti con funzione formativa (se pur eventuale) rimasti.
    In questo caso se il medesimo in precedenza ha già lavorato normalmente con l'azienda in questione non vedo la funzione del contratto di inserimento (a prescindere dalle agevolazioni contributive che spesso sono l'unico pretesto per un assunzione).
    Nel caso viene assunta una donna con contratto di inserimento, essendo la contribuzione la stessa prevista per gli apprendisti vanno applicate le aliquote in vigore da gennaio 2012 (contribuzione a carico del datore di lavoro azzerata per i primi 3 anni)? Grazie.

  4. #4
    jahred è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Tim Visualizza Messaggio
    Nel caso viene assunta una donna con contratto di inserimento, essendo la contribuzione la stessa prevista per gli apprendisti vanno applicate le aliquote in vigore da gennaio 2012 (contribuzione a carico del datore di lavoro azzerata per i primi 3 anni)? Grazie.
    A prescindere che la riduzione della contribuzione a 0 è prevista per i soli apprendisti e non per le altre forme di assunzioni agevolate che richiamano questa tipologia, per la stipula di un contratto di inserimento io non prenderei mai (o quasi) un'agevolazione contributiva superiore a quella minima del 25% sui contributi a carico azienda.
    Le agevolazioni contributive superiori alla minima, se pur previste, sono incompatibili con la normativa comunitaria che pertanto riconosce l'aliquota minima del 25%, e concede quella superiore solo in particolari casi e con la corrispondenza di tutti i requisiti richiesti dalla norma medesima (incremento dell'occupazione, limite dell'agevolazione, stabilità del contratto)
    Vedi ad es. il contenzioso per i contratti di formazione (sostituiti con quest'ultimo) per il quale tempo addietro veniva richiesta la restituzione per non conformità con le direttive europee....

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