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Discussione: Discrepanza livello contratto/busta paga

  1. #1
    rosarioa Ŕ offline Junior Member
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    Angry Discrepanza livello contratto/busta paga

    Buongiorno,
    sono un ingegnere informatico e mi occupo di progettazione, implementazione e gestione di sistemi per l'archiviazione ottica e la conservazione sostitutiva per una societÓ di servizi.

    Dopo un tirocinio di 6 mesi, sono stato assunto con contratto a tempo indeterminato IV░ Livello commercio (legge 407) e la prima busta paga ricevuta (aprile 2012) conteneva ancora la dicitura "tirocinante" con un totale netto pari a quello del rimborso spese ricevuto per il tirocinio.

    Ho chiesto la correzione dell'errore e mi Ŕ stato risposto che mi avrebbero conferito la differenza nella busta paga successiva, evitando cosý la rettifica della busta paga di Aprile.

    Pochi minuti fa ho ricevuto la busta paga di Maggio 2012, contenente anche la differenza prevista, ma con l'indicazione del V░ livello commercio, riscontrato anche nella retribuzione indicata.

    Per diverse ragioni ho la certezza che non si tratta di un errore e che la modifica Ŕ stata chiesta dal titolare al commercialista che si occupa delle buste paga.

    Vorrei sapere se e come procedere per ottenere quanto mi spetta, o se lasciar scorrere e aspettare eventuali evoluzioni.

    Inoltre vorrei sapere se ho diritto a buoni pasto dato che si tratta di un lavoro full time e l'azienda non dispone di una mensa.

    Vi ringrazio per le risposte che vorrete darmi, sperando di essere stato sufficientemente chiaro ed esaustivo.

    Saluti
    Ultima modifica di rosarioa; 15-06-12 alle 11:46 AM

  2. #2
    61842 Ŕ offline Senior Member
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    nel contratto che firmato cosa c'era scritto?

  3. #3
    rosarioa Ŕ offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da 61842 Visualizza Messaggio
    nel contratto che firmato cosa c'era scritto?

    Vado a memoria "assunzione a tempo indeterminato di livello 4░ per il settore commercio, per tutte le condizioni si rimanda al ccnl di riferimento"

  4. #4
    mirage Ŕ offline Member
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    che mansione c'Ŕ scritto che svolgi sul contratto d'assunzione? e' per capire qual'Ŕ l'inquadramento corretto
    ╚ impossibile godere appieno dell'ozio se non si ha un sacco di lavoro da fare. (J. K. Jerome)

  5. #5
    rosarioa Ŕ offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da mirage Visualizza Messaggio
    che mansione c'Ŕ scritto che svolgi sul contratto d'assunzione? e' per capire qual'Ŕ l'inquadramento corretto
    Addetto CED


    Grazie a entrambi

  6. #6
    mirage Ŕ offline Member
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    Non mi convince il ccnl che ti applicano. Dovresti essere un quarto livello non un quinto dalla classificazione. senti l'ufficio vertenze di un sindacato. Ti conviene.
    ╚ impossibile godere appieno dell'ozio se non si ha un sacco di lavoro da fare. (J. K. Jerome)

  7. #7
    61842 Ŕ offline Senior Member
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    prova prima a parlare con chi ti fa le paghe contratto alla mano.
    vedrai che ti sistemano la busta...

    se non avviene allora fai come ti hanno consigliato...

  8. #8
    mirage Ŕ offline Member
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    ha ragione 61842. Sono stata un po' troppo impulsiva nel darti il primo consiglio
    ╚ impossibile godere appieno dell'ozio se non si ha un sacco di lavoro da fare. (J. K. Jerome)

  9. #9
    rosarioa Ŕ offline Junior Member
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    Purtroppo come immaginavo, mi Ŕ stato detto che non si tratta di un errore ma di una "scelta".

    In sintesi, devo "accontentarmi" visti tempi che corrono... ma che risposta Ŕ ?

    Come posso procedere?
    Per quanto riguarda i buoni pasto, invece, la loro fornitura Ŕ obbligatoria?

  10. #10
    sannacesco Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da rosarioa Visualizza Messaggio
    Purtroppo come immaginavo, mi Ŕ stato detto che non si tratta di un errore ma di una "scelta".

    In sintesi, devo "accontentarmi" visti tempi che corrono... ma che risposta Ŕ ?

    Come posso procedere?
    Per quanto riguarda i buoni pasto, invece, la loro fornitura Ŕ obbligatoria?
    no, la fornitura non Ŕ obbligatoria.
    per quanto riguarda il tuo inquadramento Ŕ assolutamente VIETATO assumere un dipendente ad un livello e poi retribuirlo con un livello pi¨ basso, senza che sia cambiata la mansione.
    Ŕ anche inaccettabile, soprattutto in un momento di crisi!
    se vuoi puoi denunciare l'accaduto ad un sindacato o alla Direzione Provinciale del Lavoro e ti verranno corrisposte tutte le differenze retributive non percepite.
    Hai firmato un assunzione con un livello e non puoi percepire meno di quanto contrattato, altrimenti il contratto Ŕ nullo!
    Ŕ semplice: il plurale di busta paga Ŕ BUSTE PAGA, non buste paghe!!!

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