oggi era meglio se fossi rimasta a casa. Questa la mia seconda bega di giornata.

Due aziende x, ditta individuale, e y, srl. Il socio di maggioranza di y è titolare anche di x

Estate scorsa su x viene assunta a chiamata a tempo indeterminato la dipendente z
Settembre 2011 z viene trasferita su y (x è stagionale)
ottobre 2011 viene emesso il lul per 8 ore di lavoro di z ma su y
1° metà maggio 2012 fallisce y ed io cesso z su y
2° metà maggio 2012 il titolare di x mi chiede la riassunzione di z

Oggi viene fuori il cedolino incriminato. la mia collega che fa le page mi ha fatto una testa come un tamburo sul fatto che non può annullare il lul che per lei non è mai cessata, etc, etc..
nel mio studio, le paghe e la gestione del personale sono fatte da persone diverse, tranne io che sono il jolly, la PR.

L'unica idea che mi è venuto è annullare l'assunzione su x di maggio'12, annullare la cessazione su maggio '12 e fare un trasferimento ora, tardivo, su x a partire da maggio '12. Secondo voi è fattibile? Sanzioni a parte (si intende). Altre idee?
va tenuto conto ch eè anche il corso un accertamento della dpl su y e i documenti richiesti arrivano fino ad aprile.
Grazie