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Discussione: lavoro a chiamata riforma lavoro

  1. #81
    Lusi1980 è offline Senior Member
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    Dove hai letto che il RD non vale più?
    Rettifico, il RD vale...scusa

  2. #82
    welfare è offline Junior Member
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    Visto che sei molto preparato posso provare a chiederti una cosa?
    Per quei contratti e mansioni non riportate nel regio decreto per le quali prima utilizzavamo il periodo del fine settimana o estivo etc, l'assunzione adesso deve essere fatta soltanto controllando il limite dell'età?
    faccio un esempio, se volessi assumere un manovale edile di 46 anni fino al 30.09.2012 non lo potrei fare giusto?
    io preparato??? ahahahahah bella battuta
    comunque si hai afferrato il discorso, l'esempio da te proposto non è possibile... a me no che il ccnl edilizia non preveda diversamente (non credo lo prevederà mai )

  3. #83
    solero09 è offline Senior Member
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    I lavoratori a chiamata, non devono rispettare i vincoli del tempo determinato, giusto?
    Esempio: un ristorante che ha durante l'anno zero dipendenti, e nella stagione estiva ne ha 4 a tempo determinato (che è il numero massimo previsto dal contratto), può assumere quanti dipendenti a chiamata ha bisogno, senza un limite massimo?
    Grazie.

  4. #84
    Lusi1980 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da solero09 Visualizza Messaggio
    I lavoratori a chiamata, non devono rispettare i vincoli del tempo determinato, giusto?
    Esempio: un ristorante che ha durante l'anno zero dipendenti, e nella stagione estiva ne ha 4 a tempo determinato (che è il numero massimo previsto dal contratto), può assumere quanti dipendenti a chiamata ha bisogno, senza un limite massimo?
    Grazie.
    Direi di si, non ci sono limiti di quantità...

  5. #85
    fabioopel è offline Senior Member
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    "Attenzione, non so, se l'avete notato tutti, che le chiamate non potranno più essere effettuate nei week end e i festivi."
    e che serve allora questo tipo di contratto?

  6. #86
    welfare è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da fabioopel Visualizza Messaggio
    "Attenzione, non so, se l'avete notato tutti, che le chiamate non potranno più essere effettuate nei week end e i festivi."
    e che serve allora questo tipo di contratto?
    un momento non facciamo confusione...a mio modo di vedere le cose stanno così..
    la L.92/2012 ha abrogato l'art.37 del d.lgs. 276/03 ed ha eliminato la possibilità di stipulare contratti intermittenti per periodi predeterminati nell'arco della settimana, del mese o dell'anno.
    In parole povere non si può stipulare un contratto a chiamata giustificandolo con l'effettuazione di lavori il fine settimana ma lo si può stipulare solo giustificandolo o con i requisiti di età o con attività riguardanti il R.D. o se previsto dai ccnl.
    Tuttavia una volta che la stipula del contratto è valida, il lavoratore può essere chiamato a lavorare a seconda delle esigenze quindi anche per i week end ecc...

  7. #87
    solero09 è offline Senior Member
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    Grazie!
    Ciao.


    Citazione Originariamente Scritto da Lusi1980 Visualizza Messaggio
    Direi di si, non ci sono limiti di quantità...

  8. #88
    welfare è offline Junior Member
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    per quanto riguarda il contratto a chiamata segnalo la circolare del Ministero del Lavoro n.20 del 01/08/:
    http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyre...01_Circ_20.pdf

  9. #89
    annti è offline Senior Member
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    "nel caso in cui il lavoratore non si presenti, entro le 48 ore successive al giorno in cui la prestazione ..." da ciò si capisce k la comunicazione su una modifica o annullamento di chiamata può essere anche successiva, non solo preventiva, o sbaglio?
    grazie

  10. #90
    alex88 è offline Senior Member
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    Ecco il link per la nota del 09/08/2012 sulle modalità di comunicazione del lavoro intermittente (Fax, Sms, invio on-line, E-mail e, udite udite, una futura applicazione per Iphone, Ipad e Android!):

    http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/Notizie/20120809_lavoro_intermittente.htm

    La nota è importante, più che altro, perché si esplica l'importanza della comunicazione del lavoro
    intermittente quale integrazione della CO di assunzione del lavoratore interessato.

    Anticipo già che: si deve utilizzare il modello predisposto come indicato nella nota, ma che fino al 15/09/2012 si potrà continuare a comunicare il lavoro a chiamata alla DPL della propria provincia, come fin'ora fatto: http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/Notizie/20120813_AvvisoRettifica.htm


    Buone ferie a tutti!
    Ultima modifica di alex88; 16-08-12 alle 08:58 AM

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