Risultati da 1 a 8 di 8

Discussione: maternitÓ a rischio

  1. #1
    linostanzione Ŕ offline Senior Member
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    Predefinito maternitÓ a rischio

    Salve
    Vorrei sapere come debbo regolarmi in caso di maternitÓ a rischio di una dipendente nel settore confezione capi di abbigliamento:
    -periodo di astensione obbligatoria dal lavoro;
    -spettanze economiche da parte dell'INPS e del datore di lavoro.
    Grazie
    linostanzione

  2. #2
    LOGOSISTEMI Ŕ offline Member
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    la maternitÓ obbligatoria Ŕ di 5 mesi che sono 3 prima la data presunta e due dopo altrimenti con certificato 1 prima e 4 dopo.

    per la maternitÓ obbligatoria l'inps paga l80%

  3. #3
    Patty76 Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da linostanzione Visualizza Messaggio
    Salve
    Vorrei sapere come debbo regolarmi in caso di maternità a rischio di una dipendente nel settore confezione capi di abbigliamento:
    -periodo di astensione obbligatoria dal lavoro;
    -spettanze economiche da parte dell'INPS e del datore di lavoro.
    Grazie
    linostanzione
    Per la maternità a rischio c'è la sospensione obbligatoria dal lavoro autorizzata dall'Ispettorato del lavoro. Ma questa pratica deve essere fatta dalla dipendente presso gli enti preposti e consegnata al datore di lavoro.

    L'indennità è pari all'80% della retribuzione anticipata dal datore di lavoro per conto dell'inps, con recupero delle somme nei dm10.

    Alcuni contratti prevedono l'integrazione al 100% da parte del datore di lavoro (quindi 20% a carico d.lavoro)

  4. #4
    Patty76 Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da LOGOSISTEMI Visualizza Messaggio
    la maternitÓ obbligatoria Ŕ di 5 mesi che sono 3 prima la data presunta e due dopo altrimenti con certificato 1 prima e 4 dopo.

    per la maternitÓ obbligatoria l'inps paga l80%
    Qui si parla di "maternitÓ a rischio" che pu˛ decorrere anche dal 1░ mese di gravidanza...dietro autorizzazione dell'ispettorato del lavoro.

  5. #5
    missturtle Ŕ offline Senior Member
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    La maternitÓ anticipata si aggiunge alla maternitÓ obbligatoria.
    Viene certificata dal medico che segue la gravidanza e fatta segnalazione all'ispettorato del lavoro da parte della dipendente. C'Ŕ inoltre un modulo da consegnare all'Inps simile a quello della maternitÓ. Il trattamento Ŕ uguale a quello della maternitÓ obbligatoria.

  6. #6
    linostanzione Ŕ offline Senior Member
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    Predefinito maternitÓ a rischio

    Quindi potrebbe astenersi dal lavoro dal secondo mese di gravidanza,sempre autorizzata dall'Ispettorato del Lavoro, fino a tre mesi dopo il parto conservando sempre la retribuzione all'80%.
    Successivamente la stessa pu˛ godere anche del congedo parentale
    Saluti
    linostanzione

  7. #7
    Patty76 Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da linostanzione Visualizza Messaggio
    Quindi potrebbe astenersi dal lavoro dal secondo mese di gravidanza,sempre autorizzata dall'Ispettorato del Lavoro, fino a tre mesi dopo il parto conservando sempre la retribuzione all'80%.
    Successivamente la stessa pu˛ godere anche del congedo parentale
    Saluti
    linostanzione
    Si Ŕ cosý! Il congedo parentale Ŕ indennizzato al 30%.

    Saluti

  8. #8
    Neoo Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da missturtle Visualizza Messaggio
    La maternitÓ anticipata si aggiunge alla maternitÓ obbligatoria.
    Viene certificata dal medico che segue la gravidanza e fatta segnalazione all'ispettorato del lavoro da parte della dipendente. C'Ŕ inoltre un modulo da consegnare all'Inps simile a quello della maternitÓ. Il trattamento Ŕ uguale a quello della maternitÓ obbligatoria.
    quindi Ŕ corretto dire che dopo l'autorizzazione della dpl Ŕ possibile assumere a t.d. un dipendente in sostituzione con l'agevolazione contributiva del 50% fino ad un anno del bambino?

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