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Discussione: inquadramento dipendenti passaggio societario

  1. #1
    nadir è offline Senior Member
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    Wink inquadramento dipendenti passaggio societario

    se a seguito di fusione per incorporazione, alcuni dipendenti passano ad altra società con diverso contratto di lavoro, all' atto del nuovo inquadramento il datore di lavoro può modificare il livello di inquadramento, anche se intende rispettare la retribuzione lorda precedentamente corrisposta?

    Cioè se il dipendente ad esempio è inquadrato con un contratto al 4° livello, posso al passaggio ad altro contratto inquadrarlo in un livello minore? O vi è un diritto acquisito che me lo impedisce?

    Qualcuno può dirmi la sua?

    grazie

  2. #2
    LORENZOMA è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da nadir Visualizza Messaggio
    se a seguito di fusione per incorporazione, alcuni dipendenti passano ad altra società con diverso contratto di lavoro, all' atto del nuovo inquadramento il datore di lavoro può modificare il livello di inquadramento, anche se intende rispettare la retribuzione lorda precedentamente corrisposta?

    Cioè se il dipendente ad esempio è inquadrato con un contratto al 4° livello, posso al passaggio ad altro contratto inquadrarlo in un livello minore? O vi è un diritto acquisito che me lo impedisce?

    Qualcuno può dirmi la sua?

    grazie
    Nel caso da Lei citato mi pare di capire che il rapporto prosegue senza interruzione: l'azienda incorporante si fa carico di oneri relativi ai rapporti di lavoro pregressi e futuri. In tale contesto l'azienda "nuova" eredita i rapporti e li prosegue senza modificarli (a maggior ragione se applica lo stesso CCNL): in generale il subentrante non può ridurre il livello acquisito dal lavoratore nel corso della sua "esperienza lavorativa" (principio generale valido anche nel caso di riassunzione del lavoratore stesso da parte di azienda terza : si presume che il livello acquisito sia l'espressione di mansioni ,conoscenze.....). In generale quindi stessa retribuzione estesso livello.La domanda che le faccio è : ha senso mantenere la retribuzione e ridurre il livello?

  3. #3
    nadir è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da LORENZOMA Visualizza Messaggio
    Nel caso da Lei citato mi pare di capire che il rapporto prosegue senza interruzione: l'azienda incorporante si fa carico di oneri relativi ai rapporti di lavoro pregressi e futuri. In tale contesto l'azienda "nuova" eredita i rapporti e li prosegue senza modificarli (a maggior ragione se applica lo stesso CCNL): in generale il subentrante non può ridurre il livello acquisito dal lavoratore nel corso della sua "esperienza lavorativa" (principio generale valido anche nel caso di riassunzione del lavoratore stesso da parte di azienda terza : si presume che il livello acquisito sia l'espressione di mansioni ,conoscenze.....). In generale quindi stessa retribuzione estesso livello.La domanda che le faccio è : ha senso mantenere la retribuzione e ridurre il livello?
    sono contratti diversi, con diverso inquadramento di mansioni.

    Diminuire una retribuzione creerebbe problemi, vorrei inquadrarli secondo il nuovo contratto, in fin dei conti credo che il nuovo datore di lavoro acquisendo questo ramo d'azienda ridistriurebbe nuove mansioni. Sbaglio?

    Grazie per l' intervento.

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