vi chiedo una conferma... un lavoratore con contratto a tempo determinato che intende chiudere il rapporto prima della scadenza presenta le "dimissioni" in forma scritta e può essere "sanzionato" dal datore per un importo pari alle retribuzioni che avrebbe percepito fino alla scadenza del contratto?
direi che non è sanzionabile se si arriva ad una risoluzione consensuale del rapporto o per giusta causa. Infatti, trattandosi di contratto a termine, la cessazione anticipata può verificarsi solo in queste due situazioni, in assenza delle quali si ravvisa un inadempimento contrattuale che va risarcito