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Discussione: proroga contratto a termine dopo riforma

  1. #1
    GIUSE09 è offline Member
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    Predefinito proroga contratto a termine dopo riforma

    Buona sera a tutti,
    ho una situazione del genere e non so come comportarmi.. una ditta assume un dipendente a termine dal 01/04/12 con termine 31/08/12.. il dipendente è già stato assunto l'anno scorso per 3 mesi.. il datore di lavoro vorrebbe prorogare il contratto fino al 15/09/12.. secondo voi dopo la riforma Fornero lo può fare? Ho sempre 5gg di tempo per la comunicazione on line al centro impiego? la lettera al dipendente per informarlo della nuova scadenza può essere fatta una settimana prima del 31/08/12?
    Spero qualcuno possa aiutarmi...
    Buon proseguimento

  2. #2
    Lusi1980 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da GIUSE09 Visualizza Messaggio
    Buona sera a tutti,
    ho una situazione del genere e non so come comportarmi.. una ditta assume un dipendente a termine dal 01/04/12 con termine 31/08/12.. il dipendente è già stato assunto l'anno scorso per 3 mesi.. il datore di lavoro vorrebbe prorogare il contratto fino al 15/09/12.. secondo voi dopo la riforma Fornero lo può fare? Ho sempre 5gg di tempo per la comunicazione on line al centro impiego? la lettera al dipendente per informarlo della nuova scadenza può essere fatta una settimana prima del 31/08/12?
    Spero qualcuno possa aiutarmi...
    Buon proseguimento
    Non vedo il problema nel prorogare questo contratto.La riforma parla di proroga su un 1° contratto a termine stipulato senza motivi organizzativi o produttivi
    In questo caso la durata max è di 12 mesi e non è prorogabile
    ma solo in questo caso

  3. #3
    su.piroddi@tiscali.it è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da GIUSE09 Visualizza Messaggio
    Buona sera a tutti,
    ho una situazione del genere e non so come comportarmi.. una ditta assume un dipendente a termine dal 01/04/12 con termine 31/08/12.. il dipendente è già stato assunto l'anno scorso per 3 mesi.. il datore di lavoro vorrebbe prorogare il contratto fino al 15/09/12.. secondo voi dopo la riforma Fornero lo può fare? Ho sempre 5gg di tempo per la comunicazione on line al centro impiego? la lettera al dipendente per informarlo della nuova scadenza può essere fatta una settimana prima del 31/08/12?
    Spero qualcuno possa aiutarmi...
    Buon proseguimento
    concordo con quanto scritto da Lusi1985. Hai sempre 5 gg per comunicare la proroga con Unilav e, nulla ti impedisce di consegnare al dipendente la lettera di proroga una settimana prima della scadenza.

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