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Discussione: Contratto tempo determinato

  1. #1
    solero09 è offline Senior Member
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    Predefinito Contratto tempo determinato

    Qualcuno ha già fatto un contratto a tempo determinato secondo la riforma, cioè senza causale?
    Come riferimento di legge va bene indicare la L. 92/2012?
    Grazie.

  2. #2
    CEDOLINO86 è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da solero09 Visualizza Messaggio
    Qualcuno ha già fatto un contratto a tempo determinato secondo la riforma, cioè senza causale?
    Come riferimento di legge va bene indicare la L. 92/2012?
    Grazie.
    io ne ho fatto uno: ho scritto solo "a causale" e in Unilav ho inserito nelle note che trattasi di assunzione "a causale".

  3. #3
    solero09 è offline Senior Member
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    Il fatto è che questo contratto non è prorogabile..
    La riforma dice "possibilità per i datori di lavoro qualora si tratti di primo rapporto tempo determinato..."
    Quindi, il datore di lavoro deve obbligatoriamente fare un tempo determinato senza causale oppure può scegliere di farlo con le causali?



    Citazione Originariamente Scritto da CEDOLINO86 Visualizza Messaggio
    io ne ho fatto uno: ho scritto solo "a causale" e in Unilav ho inserito nelle note che trattasi di assunzione "a causale".

  4. #4
    sannacesco è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da solero09 Visualizza Messaggio
    Il fatto è che questo contratto non è prorogabile..
    La riforma dice "possibilità per i datori di lavoro qualora si tratti di primo rapporto tempo determinato..."
    Quindi, il datore di lavoro deve obbligatoriamente fare un tempo determinato senza causale oppure può scegliere di farlo con le causali?
    si, esistono entrambi i tipi di contratto.
    quello senza causalone è applicabile ad un primo rapporto di lavoro del lavoratore con quel datore, quello con causalone è applicabile a chi ha già avuto un rapporto di lavoro con quel datore di lavoro.
    è semplice: il plurale di busta paga è BUSTE PAGA, non buste paghe!!!

  5. #5
    solero09 è offline Senior Member
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    Si, esistono entrambi.
    Ma poniamo il caso che il datore di lavoro, al primo tempo determinato voglia fare il contratto con la causale (eventualmente per prorogarlo).
    Può farlo oppure deve obbligatoriamente utilizzare l'altra tipologia?



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    si, esistono entrambi i tipi di contratto.
    quello senza causalone è applicabile ad un primo rapporto di lavoro del lavoratore con quel datore, quello con causalone è applicabile a chi ha già avuto un rapporto di lavoro con quel datore di lavoro.

  6. #6
    sannacesco è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da solero09 Visualizza Messaggio
    Si, esistono entrambi.
    Ma poniamo il caso che il datore di lavoro, al primo tempo determinato voglia fare il contratto con la causale (eventualmente per prorogarlo).
    Può farlo oppure deve obbligatoriamente utilizzare l'altra tipologia?
    può farlo.
    non c'è nessun obbligo nell'utilizzare il nuovo metodo piuttosto che il vecchio.
    è semplice: il plurale di busta paga è BUSTE PAGA, non buste paghe!!!

  7. #7
    solero09 è offline Senior Member
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    Grazie per la risposta!


    Citazione Originariamente Scritto da sannacesco Visualizza Messaggio
    può farlo.
    non c'è nessun obbligo nell'utilizzare il nuovo metodo piuttosto che il vecchio.

  8. #8
    nadir è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da CEDOLINO86 Visualizza Messaggio
    io ne ho fatto uno: ho scritto solo "a causale" e in Unilav ho inserito nelle note che trattasi di assunzione "a causale".
    è obbligatorio inserire la causale già nelle note di unilav, o basta inserirlo nel contratto di lavoro?

    saluti

  9. #9
    solero09 è offline Senior Member
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    Ho telef al numero verde del ministero lavoro, mi hanno detto che non c'è una causale apposita.
    Di non scrivere nulla nelle note.
    E' sufficiente inserirlo nel contratto di lavoro.
    Ciao.



    Citazione Originariamente Scritto da nadir Visualizza Messaggio
    è obbligatorio inserire la causale già nelle note di unilav, o basta inserirlo nel contratto di lavoro?

    saluti

  10. #10
    LORENZAM è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da solero09 Visualizza Messaggio
    Si, esistono entrambi.
    Ma poniamo il caso che il datore di lavoro, al primo tempo determinato voglia fare il contratto con la causale (eventualmente per prorogarlo).
    Può farlo oppure deve obbligatoriamente utilizzare l'altra tipologia?
    si ma se il primo rapporto a tempo determinato si inserisce la causale deve essere cmq superiore a 12 mesi da quanto ho capito... Ad es. un nuovo rapporto a tempo determinato 3 mesi non si puo' inserire la causale quindi non puo' essere prorogato

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