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Discussione: Licenziamento e assunzione legge 407

  1. #1
    divincodino Ŕ offline Junior Member
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    3

    Predefinito Licenziamento e assunzione legge 407

    Salve,
    sono assunto con la legge 407 part time (tempo indeterminato) come responsabile tecnico di un'azienda di trasporti da 2 anni a mezzo.
    Vi chiedo delle delucidazioni in merito a situazioni che si possono presentare.
    Le mie domande sono pertanto:
    - ci sono limitazioni sul numero di dipendenti che si possono assumere con la 407 o le limitazioni riguardano solo i requisiti per l'idoneitÓ?
    - tale legge prevede che in seguito al licenziamento, ad esempio per riduzione del personale, di un dipendente, l'azienda deve aspettare 6 mesi prima di assumerne un altro con la stessa legge; ci˛ significa che in realtÓ pu˛ farlo anche prima, ma rischiando che il dipendente in tal caso possa appellarsi per essere riassunto o non l'azienda non pu˛ proprio assumere?
    - nel caso in cui l'azienda assuma un altro dipendente con la legge 407, pu˛ poi dopo 2 settimane ad esempio, licenziarne un altro per riduzione del personale?
    - la 407 prevede che l'azienda non debba versare il 100% dei contributi per i primi 3 anni di contratto, nel caso in cui l'azienda licenzi il dipendente prima dei 3 anni sarÓ soggetta a penalitÓ? da quanto ho capito dalle leggi non Ŕ specificato niente su questo, quindi immagino che non ci sia alcuna penalitÓ, ma alcuni commercialisti sono convinti del contrario.
    - considerando che sono ancora uno studente, l'indennitÓ di disoccupazione in cosa consisterÓ esattamente?
    Grazie in anticipo per le risposte

  2. #2
    divincodino Ŕ offline Junior Member
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    scusate ma nessuno sa niente al riguardo?

  3. #3
    Studium Ŕ offline Senior Member
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    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da divincodino Visualizza Messaggio
    Le mie domande sono pertanto:

    - ci sono limitazioni sul numero di dipendenti che si possono assumere con la 407 o le limitazioni riguardano solo i requisiti per l'idoneitÓ?
    Nessuna limitazione

    - tale legge prevede che in seguito al licenziamento, ad esempio per riduzione del personale, di un dipendente, l'azienda deve aspettare 6 mesi prima di assumerne un altro con la stessa legge; ci˛ significa che in realtÓ pu˛ farlo anche prima, ma rischiando che il dipendente in tal caso possa appellarsi per essere riassunto o non l'azienda non pu˛ proprio assumere?
    L'azienda non pu˛ assumere con l'agevolazione contributiva, ma solo se trattasi di lavoratore con identica mansione.

    - nel caso in cui l'azienda assuma un altro dipendente con la legge 407, pu˛ poi dopo 2 settimane ad esempio, licenziarne un altro per riduzione del personale?
    Se ha una diversa mansione, sý.

    - la 407 prevede che l'azienda non debba versare il 100% dei contributi per i primi 3 anni di contratto, nel caso in cui l'azienda licenzi il dipendente prima dei 3 anni sarÓ soggetta a penalitÓ? da quanto ho capito dalle leggi non Ŕ specificato niente su questo, quindi immagino che non ci sia alcuna penalitÓ, ma alcuni commercialisti sono convinti del contrario.
    Non c'Ŕ nessuna penalitÓ: spetta sempre.

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