assunzione ed obblighi sulla sicurezza

[annti]

visto che è d'obbligo l'81/08 per l'assunzione di un dipendente..qualora la ditta non abbia adempiuto ancora, può assumere con l'agevolazione (407)?; il durc interno, da inviare alla DPL, tiene conto solo delle posizioni INPS ed INAIL giusto?
grazie

[iam]

visto che è d'obbligo l'81/08 per l'assunzione di un dipendente..qualora la ditta non abbia adempiuto ancora, può assumere con l'agevolazione (407)?; il durc interno, da inviare alla DPL, tiene conto solo delle posizioni INPS ed INAIL giusto?
grazie

Ciao Annti
l'azienda non ha adempiuto perchè si tratta del primo dipendente o perchè è in ritardo con gli adempimenti?
Nel primo caso ovviamente diventa soggetto alla 81/08 solo dopo aver assunto il primo dipendente, quindi ha tutto il tempo.
Nella seconda ipotesi invece, il mancato adempimento della normativa sulla sicurezza non è causa ostativa all'assunzione, ma in caso di accertamento ispettivo non verrebbero riconosciute le agevolazioni contributive.

Il Durc interno tiene conto delle posizioni previdenziali ed assicurative (qualunque esse siano, INPS, INPGI, INAIL, IPSEMA, Casse Edili ecc.. ecc...)

[solero09]

Potresti dirmi la normativa in cui si dice che le agevolazioni 407 vengono revocate in caso di non adempimento degli obblighi sicurezza sul lavoro?
Io so che viene revocato il credito di imposta, ma non legge 407 e agevolazioni varie.
Grazie.

Ciao Annti
l'azienda non ha adempiuto perchè si tratta del primo dipendente o perchè è in ritardo con gli adempimenti?
Nel primo caso ovviamente diventa soggetto alla 81/08 solo dopo aver assunto il primo dipendente, quindi ha tutto il tempo.
Nella seconda ipotesi invece, il mancato adempimento della normativa sulla sicurezza non è causa ostativa all'assunzione, ma in caso di accertamento ispettivo non verrebbero riconosciute le agevolazioni contributive.

Il Durc interno tiene conto delle posizioni previdenziali ed assicurative (qualunque esse siano, INPS, INPGI, INAIL, IPSEMA, Casse Edili ecc.. ecc...)