Risultati da 1 a 3 di 3

Discussione: assunzione ed obblighi sulla sicurezza

  1. #1
    annti Ŕ offline Senior Member
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    Predefinito assunzione ed obblighi sulla sicurezza

    visto che Ŕ d'obbligo l'81/08 per l'assunzione di un dipendente..qualora la ditta non abbia adempiuto ancora, pu˛ assumere con l'agevolazione (407)?; il durc interno, da inviare alla DPL, tiene conto solo delle posizioni INPS ed INAIL giusto?
    grazie

  2. #2
    iam
    iam Ŕ offline Senior Member
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    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da annti Visualizza Messaggio
    visto che Ŕ d'obbligo l'81/08 per l'assunzione di un dipendente..qualora la ditta non abbia adempiuto ancora, pu˛ assumere con l'agevolazione (407)?; il durc interno, da inviare alla DPL, tiene conto solo delle posizioni INPS ed INAIL giusto?
    grazie
    Ciao Annti
    l'azienda non ha adempiuto perchŔ si tratta del primo dipendente o perchŔ Ŕ in ritardo con gli adempimenti?
    Nel primo caso ovviamente diventa soggetto alla 81/08 solo dopo aver assunto il primo dipendente, quindi ha tutto il tempo.
    Nella seconda ipotesi invece, il mancato adempimento della normativa sulla sicurezza non Ŕ causa ostativa all'assunzione, ma in caso di accertamento ispettivo non verrebbero riconosciute le agevolazioni contributive.

    Il Durc interno tiene conto delle posizioni previdenziali ed assicurative (qualunque esse siano, INPS, INPGI, INAIL, IPSEMA, Casse Edili ecc.. ecc...)
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  3. #3
    solero09 Ŕ offline Senior Member
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    Predefinito

    Potresti dirmi la normativa in cui si dice che le agevolazioni 407 vengono revocate in caso di non adempimento degli obblighi sicurezza sul lavoro?
    Io so che viene revocato il credito di imposta, ma non legge 407 e agevolazioni varie.
    Grazie.




    Citazione Originariamente Scritto da iam Visualizza Messaggio
    Ciao Annti
    l'azienda non ha adempiuto perchŔ si tratta del primo dipendente o perchŔ Ŕ in ritardo con gli adempimenti?
    Nel primo caso ovviamente diventa soggetto alla 81/08 solo dopo aver assunto il primo dipendente, quindi ha tutto il tempo.
    Nella seconda ipotesi invece, il mancato adempimento della normativa sulla sicurezza non Ŕ causa ostativa all'assunzione, ma in caso di accertamento ispettivo non verrebbero riconosciute le agevolazioni contributive.

    Il Durc interno tiene conto delle posizioni previdenziali ed assicurative (qualunque esse siano, INPS, INPGI, INAIL, IPSEMA, Casse Edili ecc.. ecc...)

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