Risultati da 1 a 6 di 6

Discussione: Flessibilità

  1. #1
    Data Registrazione
    Feb 2008
    Messaggi
    69

    Predefinito Flessibilità

    Salve,
    abbiamo deciso con il nst commercialista di inserire in busta paga la flessibilità. Poichè sono io che amministro il personale ho chiesto delucidazioni. Mi ha spiegato che se un mese un dipendente lavora un'ora in più, questa non viene considerata come straordinario ma come bonus assenza da lavoro di cui si può usufruire nel mese successivo. Così facendo non vengono intaccate le ferie in caso di bisogno. Ma a questo punto mi chiedo, e a cosa servono allora i permessi?
    Avete esperienza di questa "flessibilità"? Quali sono i pro e quali i contro per i miei dipendenti?
    Help pleaseeeeee!
    tnx

  2. #2
    missturtle è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Oct 2007
    Località
    Milano
    Messaggi
    1,166

    Predefinito

    I matrimoni sono stupendi ma i divorzi sono orribili
    Se un dipendente cessato dovesse chiedere le ore arretrate con la maggiorazione degli straordinari vi trovereste in una situazione scomoda.
    Molti utilizzano la "flessibilità"..anche grandi aziende ma, a mio avviso, è comunque contestabile.

  3. #3
    Data Registrazione
    Feb 2008
    Messaggi
    69

    Predefinito Scusami

    Miss, quindi dici che ho capito bene quello che mi è stato detto dal comm?
    In parole povere, i permessi per noi non esistono?

  4. #4
    missturtle è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Oct 2007
    Località
    Milano
    Messaggi
    1,166

    Predefinito

    Il tuo commercialista intendeva dire che in questo modo evitereste di intaccare ferie e permessi. Per intenderci il contratto dei grafici editoriali industria prevede:
    27 giorni lavorativi e 40 ore di permesso per gli impiegati.

  5. #5
    iam
    iam è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Feb 2008
    Messaggi
    3,846

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da SegretariaAmministrativa Visualizza Messaggio
    Salve,
    abbiamo deciso con il nst commercialista di inserire in busta paga la flessibilità. Poichè sono io che amministro il personale ho chiesto delucidazioni. Mi ha spiegato che se un mese un dipendente lavora un'ora in più, questa non viene considerata come straordinario ma come bonus assenza da lavoro di cui si può usufruire nel mese successivo. Così facendo non vengono intaccate le ferie in caso di bisogno. Ma a questo punto mi chiedo, e a cosa servono allora i permessi?
    Avete esperienza di questa "flessibilità"? Quali sono i pro e quali i contro per i miei dipendenti?
    Help pleaseeeeee!
    tnx
    Credo di aver capito che quella che improriamente definisci "flessibilità" sia l'istituto della "Banca Ore".
    Preliminarmente devi verificare che il CCNL applicato la preveda espressamente, e ne determini le modalità di fruizione.
    Comunque il principio è quello che il dipendente che presta ore straordinarie può può decidere di compensarle con permessi (che niente hanno a che vedere con le ferie o gli altri permessi eventualmente già previsti nel CCNL) da usufruire anche in periodi successivi. Così come (salvo diversa prescrizione nel CCNL), può anche decidere in seguito di farsele monetizzare.
    Si tratta in sostanza di una possibilità in più (niente in meno) per il lavoratore dipendente.
    Per i dettagli tuttavia è assolutamente necessario consultare il tuo CCNL di riferimento.
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  6. #6
    Erica65 è offline Junior Member
    Data Registrazione
    Feb 2008
    Messaggi
    27

    Predefinito

    Sono assolutamente d'accordo con Iam. La flessibilità nasce quasi sempre da un accordo sindacale fra i rappresentanti dei lavoratori e la direzione aziendale e pre-determina un aumento dell'orario di lavoro settimanale in un determinato arco di tempo con il recupero delle ore in un altro (determinato) periodo. Esempio: marzo lavoriamo tutti 44 ore e aprile recuperiamo lavorando 36, a parità di stipendio (in qualche caso con maggiorazione per i periodi di flessibilità in positivo)

Discussioni Simili

  1. flessibilità settore tessile piccola industria
    Di ELLEEMME nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 0
    Ultimo Messaggio: 10-06-13, 08:31 PM
  2. Flessibilità orario di entrata
    Di Medea83 nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 2
    Ultimo Messaggio: 19-04-13, 01:31 PM
  3. clausola di flessibilità e modifica stabile dell'orario di lavoro
    Di marcuccio nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 0
    Ultimo Messaggio: 29-10-12, 01:21 PM
  4. Flessibilità commercio
    Di ikaria nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 4
    Ultimo Messaggio: 01-07-08, 04:36 PM
  5. Straordinari e Flessibilità
    Di SegretariaAmministrativa nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 1
    Ultimo Messaggio: 08-04-08, 02:01 PM

Permessi di Scrittura

  • Tu non puoi inviare nuove discussioni
  • Tu non puoi inviare risposte
  • Tu non puoi inviare allegati
  • Tu non puoi modificare i tuoi messaggi
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15