Risultati da 1 a 10 di 10

Discussione: Consiglio assunzione o altro

  1. #1
    CEDOLINO86 è offline Member
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    Predefinito Consiglio assunzione o altro

    Ciao a tutti
    ho un'agenzia viaggi (presumo ccnl commercio) che vorrebbe "sistemare" una ragazza per un determinato periodo (da ottobre 12 a maggio 13), ma NON vorrebbe ricorrere all'assunzione a tempo determinato
    Cosa potrei prorporgli???????
    La ragazza da "assumere" ha 26 anni e sarebbe sempre presente in agenzia coprendo l'intero orario d apertura. Le mansioni svolte saranno l'organizzazione e la gestione di pulmini x andata/ritono scuola e l'organizzazione di gite scolastiche
    Grazie a tutti

  2. #2
    Lusi1980 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da CEDOLINO86 Visualizza Messaggio
    Ciao a tutti
    ho un'agenzia viaggi (presumo ccnl commercio) che vorrebbe "sistemare" una ragazza per un determinato periodo (da ottobre 12 a maggio 13), ma NON vorrebbe ricorrere all'assunzione a tempo determinato
    Cosa potrei prorporgli???????
    La ragazza da "assumere" ha 26 anni e sarebbe sempre presente in agenzia coprendo l'intero orario d apertura. Le mansioni svolte saranno l'organizzazione e la gestione di pulmini x andata/ritono scuola e l'organizzazione di gite scolastiche
    Grazie a tutti
    Se è sempre presente non vedo tante alternative
    pensavo al lavoro occasionale accessorio ma non sarebbe giusto
    eventualmente il contratto a chiamata se nel regio decreto è contemplata questa figura ma sarebbe comunque non corretto
    secondo me tranne il contratto a termine non vedrei altri inquadramenti

  3. #3
    CEDOLINO86 è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Lusi1980 Visualizza Messaggio
    Se è sempre presente non vedo tante alternative
    pensavo al lavoro occasionale accessorio ma non sarebbe giusto
    eventualmente il contratto a chiamata se nel regio decreto è contemplata questa figura ma sarebbe comunque non corretto
    secondo me tranne il contratto a termine non vedrei altri inquadramenti
    E' un contratto a progetto???

  4. #4
    Stefano P. è offline Member
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    A Progetto? Ma è una attività ripetitiva, non c'è un progetto... Se l'attività è nuova puoi farla assumere e come progetto inserire qualcosa come start up attività fino a Maggio.

    Ma perchè non vogliono assumerla a tempo determinato? E' l'inquadramento migliore e più sicuro.

  5. #5
    CEDOLINO86 è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Stefano P. Visualizza Messaggio
    A Progetto? Ma è una attività ripetitiva, non c'è un progetto... Se l'attività è nuova puoi farla assumere e come progetto inserire qualcosa come start up attività fino a Maggio.

    Ma perchè non vogliono assumerla a tempo determinato? E' l'inquadramento migliore e più sicuro.
    Costa troppo....io pensavo potessi girarlo come progetto il fatto di gestire i viaggi degli autisti e organizzare gite x studenti.
    Bo adesso glie ne parlo e poi vedro...........
    Vs. preziose opinione sempre accette

  6. #6
    mirage è offline Member
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    Anche secondo me il progetto è fattibile ma sei veramente al limite!!. Progetto del tipo: ottimizzazione della gestione parco mezzi e autisti per ridurre al minimo i costi e massimizzare i ricavi nella misura sperata dell'x % in meno rispetto all'anno scorso. Fantasioso?
    È impossibile godere appieno dell'ozio se non si ha un sacco di lavoro da fare. (J. K. Jerome)

  7. #7
    CEDOLINO86 è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da mirage Visualizza Messaggio
    Anche secondo me il progetto è fattibile ma sei veramente al limite!!. Progetto del tipo: ottimizzazione della gestione parco mezzi e autisti per ridurre al minimo i costi e massimizzare i ricavi nella misura sperata dell'x % in meno rispetto all'anno scorso. Fantasioso?
    Ma si dai non male..........e dirottarmi su un VOUCHER????????? Tanto ormai i voucher inps sono aperti a tutti i settori aziendali e a tutte le mansioni.....Che dite??!?!!

  8. #8
    CEDOLINO86 è offline Member
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    AGGIORNAMENTO: scopro ora che praticamente la ragazza da "assumere" in realtà era già in forza presso l'azienda come dipendente fissa da 8 anni e svolgeva già anche le mansioni che andrebbe a fare ora.Si è dimessa a Maggio 2012
    Presumo che NON ci siano scappatoie

  9. #9
    corrado75 è offline Junior Member
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    se decidi per il contratto a termine controlla che in passato non ci siano contratti a temine che già sommati diano 36 mesi. Per i VOUCHER come età la ragazza è fuori..

  10. #10
    mirage è offline Member
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    Se ha lavorato otto anni presso la solita azienda, non ti resta che il tempo indeterminato. (non credo che un agenzia di viaggi rientri nella stagionalità) Per i voucher non ci sono limiti di età, dopo la riforma sono solo rimasti limiti economici, ma non penso siano adatti. Manca il requisto dell'occasionalità. te lo immagini un ispettore che la interroga e la dipendente dice che lei lavora tutti i giorni e magari anche a tempo pieno? multa assicurata!
    È impossibile godere appieno dell'ozio se non si ha un sacco di lavoro da fare. (J. K. Jerome)

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