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Discussione: Assunzione del coniuge come dipendente: possibile?

  1. #1
    ggcote è offline Junior Member
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    Cool Assunzione del coniuge come dipendente: possibile?

    Un concessionario grossista al mercato all'Ingrosso dei fiori di Roma, senza dipendenti, vorrebbe avvalersi della collaborazione lavorativa del coniuge il martedì dalle 10:00 alle 13:00, ove è consentito l’accesso al pubblico.

    In passato l’I.N.P.S. con circolare dl''89 ha stabilito che si presume la gratuità della prestazione lavorativa del coniuge e l'esclusione dagli obblighi contributivi.

    Ad oggi è cambiato qualcosa?

    Se si, quali sono gli obblighi di legge da assolvere, e soprattutto quale scelta contrattuale lavorativa opportuna in considerazione dell’esiguo tempo dedicato a tale attività (3 ore a settimana)

  2. #2
    DomenicoS è offline Member
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    Puoi assumere il coniuge ma il suo costo (retribuzione e oneri sociali) sono fiscalmente indeducibili.
    Ciao

  3. #3
    freddis è offline Member
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    secondo me vi potrebbe essere il disconoscimento di lavoro dipendente

  4. #4
    soleluna2588 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da freddis Visualizza Messaggio
    secondo me vi potrebbe essere il disconoscimento di lavoro dipendente
    l'inps recupererà tutto. perchè non ammette lavoro tra familiari

  5. #5
    freddis è offline Member
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    e in più fare l'inquadramento come collaboratore familiare.
    visto il caso limite, ossia per qualche ora di lavoro una volta a settimana, consiglierei di rischiare. andare "contro le leggi" a me non piace ma è il caso in cui si è tentati di farlo. come è possible che non sia prevista contributivamente una casistica del genere? se poi arriva una ispezione la iscrivi in modo retroattivo come collaboratrice familiare, se non vine nessuno...allora....

  6. #6
    ggcote è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da freddis Visualizza Messaggio
    e in più fare l'inquadramento come collaboratore familiare.
    visto il caso limite, ossia per qualche ora di lavoro una volta a settimana, consiglierei di rischiare. andare "contro le leggi" a me non piace ma è il caso in cui si è tentati di farlo. come è possible che non sia prevista contributivamente una casistica del genere? se poi arriva una ispezione la iscrivi in modo retroattivo come collaboratrice familiare, se non vine nessuno...allora....
    C'è il rischio che nel caso di ispezione sia formalizzato l'addebito degli ultimi cinque anni contributivi con interessi e sanzioni.

    Posto che i requisiti per il sorgere dell’obbligo contributivo in caso di esercizio di attività commerciale sono l’abitualità e la prevalenza, si dà per presupposto che questi vi siano nel caso di apertura di impresa individuale.

    Parrebbe opportuno sollecitare l'I.N.P.S., con un invito scritto, per la valutazione dell’esistenza dell’abitualità e della prevalenza del collaboratore familiare.

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