Risultati da 1 a 3 di 3

Discussione: cambio ccnl

  1. #1
    silviap.v. è offline Member
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    Predefinito cambio ccnl

    Uno studio commercialisti intende variare il contratto da Commercio a Studi Professionali. Vuole mantenere i lordi, ovviamente, inserendo un superminimo (non assorbibile giusto? perchè ho idea che potendo voglia farlo assorbibile..) la mia domanda è : il CCNL Studi Professionali è, in linea generale peggiorativo per i dipendenti : ad es. la paga oraria diminuisce e in caso di liquidazione di competenze finali i dipendenti ci rimetterebbero.. e cmq in linea generale considerando anche i rinnovi già previsti per il 2013..
    Può farlo senza problemi o considerando le peggiori condizioni che verrebbero applicate non si può?
    Grazie mille a chi vorrà dire la sua!
    Silvia

  2. #2
    sannacesco è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da silviap.v. Visualizza Messaggio
    Uno studio commercialisti intende variare il contratto da Commercio a Studi Professionali. Vuole mantenere i lordi, ovviamente, inserendo un superminimo (non assorbibile giusto? perchè ho idea che potendo voglia farlo assorbibile..) la mia domanda è : il CCNL Studi Professionali è, in linea generale peggiorativo per i dipendenti : ad es. la paga oraria diminuisce e in caso di liquidazione di competenze finali i dipendenti ci rimetterebbero.. e cmq in linea generale considerando anche i rinnovi già previsti per il 2013..
    Può farlo senza problemi o considerando le peggiori condizioni che verrebbero applicate non si può?
    Grazie mille a chi vorrà dire la sua!
    Silvia
    il contratto da applicare deve essere quello che rispecchia l'attività dell'azienda. in questo caso credo che sia più adatto studi professionali anzichè commercio.
    direi che possa farlo senza problemi.
    è semplice: il plurale di busta paga è BUSTE PAGA, non buste paghe!!!

  3. #3
    silviap.v. è offline Member
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    Ok che sia il CCNL che più si addice al settore, anche se nel CCNL Commercio sono previste mansioni impiegatizie.., in ogni caso sta di fatto che il CCNL è peggiorativo per tutta una serie di cose: paga oraria più bassa (liquidaz. straordinario di conseguenza più bassa..), meno scatti, meno permessi.. quindi non sono poi tanto convinta che possa farlo passando indenne, se i dipendenti perdono dei diritti che hanno già acquisito possono rivendicare il mantenimento delle condizioni secondo me..
    Inoltre il CCNL Studi Professionali io non ho capito se è stato o meno rinnovato.. il mio programma paghe non ha recepito il rinnova in quanto non firmato da Confprofessioni.. Voi avete recepito il rinnovo di Novembre 2011??
    Grazie
    Silvia

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