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  • 2 Post By bustapaga88

Discussione: comunicazione on-line lavoratore intermittente

  1. #1
    tatigianmara è offline Junior Member
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    Question comunicazione on-line lavoratore intermittente

    Qualcuno ha già inviato la comunicazione on-line per il lavoratore intermittente?
    Sul sito cliclavoro non trovo il modulo da compilare...

    Per favore mi potete aiutare? Grazie

  2. #2
    bustapaga88 è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da tatigianmara Visualizza Messaggio
    Qualcuno ha già inviato la comunicazione on-line per il lavoratore intermittente?
    Sul sito cliclavoro non trovo il modulo da compilare...

    Per favore mi potete aiutare? Grazie
    anch io non sono riuscita a trovare il modulo per fare la comunicazione direttamente on line... forse non l'hanno ancora messo.

    a proposito di lavoratori intermittenti, quali sono i requisiti per cui sono considerati "DISCONTINUI, intervallati da una o più interruzioni"?
    ad esempio: se un dipendente a chiamata lavora dal lunedì al sabato, con pausa la domenica, cosi per tutto il mese, possono esserci problemi?

  3. #3
    tatigianmara è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da bustapaga88 Visualizza Messaggio
    anch io non sono riuscita a trovare il modulo per fare la comunicazione direttamente on line... forse non l'hanno ancora messo.

    a proposito di lavoratori intermittenti, quali sono i requisiti per cui sono considerati "DISCONTINUI, intervallati da una o più interruzioni"?
    ad esempio: se un dipendente a chiamata lavora dal lunedì al sabato, con pausa la domenica, cosi per tutto il mese, possono esserci problemi?
    Il nuovo contratto di lavoro intermittente - Definizione:
    E' una tipologia di lavoro subordinato, a tempo determinato o indeterminato, caratterizzata dal carattere discontinuo della prestazione lavorativa.
    I periodi di lavoro, per potersi definire discontinui, devono essere intervallati da una o più interruzioni affinchè non vi sia coincidenza tra “durata del
    contratto” e “durata della prestazione”.
    Secondo me se lavora un'ora il lunedì, tre il mercoledì ecc.. senza un orario fisso, rientra nella definizione di discontinuo, altrimenti potrebbe essere inteso come un part-time in caso di ispezione.

  4. #4
    bustapaga88 è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da tatigianmara Visualizza Messaggio
    Il nuovo contratto di lavoro intermittente - Definizione:
    E' una tipologia di lavoro subordinato, a tempo determinato o indeterminato, caratterizzata dal carattere discontinuo della prestazione lavorativa.
    I periodi di lavoro, per potersi definire discontinui, devono essere intervallati da una o più interruzioni affinchè non vi sia coincidenza tra “durata del
    contratto” e “durata della prestazione”.
    Secondo me se lavora un'ora il lunedì, tre il mercoledì ecc.. senza un orario fisso, rientra nella definizione di discontinuo, altrimenti potrebbe essere inteso come un part-time in caso di ispezione.
    se lavora 1 ora lunedi, 2 ore martedì, 5 ore mercoledì e così via per TUTTA la settimana, facendo pausa solo la domenica, e questo si ripete per tutto il mese o più...rischia di essere considerato part time in caso di ispezione? L'orario giornaliero è sempre diverso, ma i giorni della settimana sono sempre gli stessi..

  5. #5
    tatigianmara è offline Junior Member
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    Secondo me se lavora tutti i giorni con gli stessi orari, non è più un contratto a chiamata. In caso di ispezione l'azienda rischia la trasformazione del rapporto di lavoro in tempo indeterminato e a tempo pieno.

  6. #6
    Medus@77 è offline Member
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    qualcuno l'ha poi trovata la pagina per la comunicazione on-line??

  7. #7
    bustapaga88 è offline Junior Member
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    io non l'ho trovata e continuo ad usare il fax
    Medus@77 and alex88 like this.

  8. #8
    alex88 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da tatigianmara Visualizza Messaggio
    Secondo me se lavora tutti i giorni con gli stessi orari, non è più un contratto a chiamata. In caso di ispezione l'azienda rischia la trasformazione del rapporto di lavoro in tempo indeterminato e a tempo pieno.
    Potrebbe darsi che al datore di lavoro occorra per tutto il mese e poi il mese successivo lo chiami alternativamente. In quel caso sarebbe sempre a chiamata. Credo che venga valutato il lungo periodo per il contratto a chiamata proprio per la sua imprevedibilità.

  9. #9
    Tim
    Tim è offline Member
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    E' possibile stipulare un contratto di lavoro intermittente con un lavoratore che ha un'età che non rientra nelle fasce previste (meno di 25 anni o più di 55 anni) e dovrà fare il cameriere in un ristorante saltuariamente? Grazie anticipatamente, un saluto a tutti.

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