esatto la gestisci come maternità ordinaria con retribuzione ridotta all'80% ed è cumulabile con i cinque mesi obbligatori....infatti la DTL invierà all'azienda l'autorizzazione all'assenza anticipata che avra come data di scadenza il giorno precedente alla data di inizio dei cinque mesi obbligatori (due prima e tre dopo il parto).