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Discussione: Maternita' a rischio ccnl scuole private

  1. #1
    fabioopel Ŕ offline Senior Member
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    Predefinito Maternita' a rischio ccnl scuole private

    SALVE RAGAZZI MI Ŕ SUCCESSO QUANTO SEGUE:
    una dipendente di un asilo privato Ŕ in maternitÓ a rischio, io non ho trovato niente neanche nel contratto nazionale del lavoro.
    ora domando come giustifico nella busta paga la maternitÓ a rischio?
    il mio programma mi da come voce matenita obbligatoria (80% dello stipendio) e maternitÓ facoltativa (30% dello stipendio) cosa metto?quanto li spetta alla dipendente l'80% o il 30%?

    oppure viene calcolata come malattia normale?

    saluti.

  2. #2
    nadir Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da fabioopel Visualizza Messaggio
    SALVE RAGAZZI MI Ŕ SUCCESSO QUANTO SEGUE:
    una dipendente di un asilo privato Ŕ in maternitÓ a rischio, io non ho trovato niente neanche nel contratto nazionale del lavoro.
    ora domando come giustifico nella busta paga la maternitÓ a rischio?
    il mio programma mi da come voce matenita obbligatoria (80% dello stipendio) e maternitÓ facoltativa (30% dello stipendio) cosa metto?quanto li spetta alla dipendente l'80% o il 30%?

    oppure viene calcolata come malattia normale?

    saluti.
    La maternitÓ a rischio Ŕ a tutti gli effetti maternitÓ obbligatoria 80%.

  3. #3
    fabioopel Ŕ offline Senior Member
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    ho capito quindi non c'Ŕ differenza tra quella che dura 5 mesi e (2 prima e 3 dopo il parto) e questa?c'Ŕ una normativa di riferimento?

  4. #4
    fabioopel Ŕ offline Senior Member
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    ragazzi ho chiamato all'inps di zona e un operatore mi dice che la maternita a rischio deve essere classificata come malattia normale e che la la maternitÓ obbligatoria sia solo i famosi 5 mesi....poi parlo un altro operatore e mi dice il contrario di mettere maternitÓ obbligatoria anche ne periodo a rischio....ho chiamato un mi collega di la voro e mi dice di metterla come malattia generica insomma che devo fare?

  5. #5
    nicky81 Ŕ offline Member
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    la maternitÓ a rischio Ŕ considerara maternitÓ anticipata (dovrebbe arrivare il provvedimento dell'asl) e la tratti come maternitÓ obbligatoria.

  6. #6
    fabioopel Ŕ offline Senior Member
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    quindi Ŕ maternitÓ obbligatoria remunerata all' 80%? e quando poi arriva a quella effetivamente di mesi rimane sempre obbligatoria?

  7. #7
    su.piroddi@tiscali.it Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da fabioopel Visualizza Messaggio
    quindi Ŕ maternitÓ obbligatoria remunerata all' 80%? e quando poi arriva a quella effetivamente di mesi rimane sempre obbligatoria?
    esatto!!!!!

  8. #8
    fabioopel Ŕ offline Senior Member
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    scusami dove trovo questa legge?
    io ho un certificato medico del medico della asl dove dice che dal 17 ottobre al 24 novembre astensione dal lavoro per maternitÓ a rischio e poi ho un certificato medico del medico di famiglia dove dice malattia dal 17 al 24 inviato all'inps.
    ora cosa faccio?

  9. #9
    nadir Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da fabioopel Visualizza Messaggio
    scusami dove trovo questa legge?
    io ho un certificato medico del medico della asl dove dice che dal 17 ottobre al 24 novembre astensione dal lavoro per maternitÓ a rischio e poi ho un certificato medico del medico di famiglia dove dice malattia dal 17 al 24 inviato all'inps.
    ora cosa faccio?
    secondo me il certificato del medico di famiglia Ŕ fuori luogo, Ŕ solo la asl che deve certificare e concedere il periodo di astensione. L' asl lo invio poi all' inps.

  10. #10
    su.piroddi@tiscali.it Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da nadir Visualizza Messaggio
    secondo me il certificato del medico di famiglia Ŕ fuori luogo, Ŕ solo la asl che deve certificare e concedere il periodo di astensione. L' asl lo invio poi all' inps.
    La ASL certifica la gravidanza e definisce la prognosi e la data presunta del parto ma, Ŕ la Direzione Territoriale del Lavoro che dispone l'interdizione anticipata dal lavoro della lavoratrice. Ho un caso recentissimo, la DTL ha disposto l'interdizione anticipata di mese in mese fino all'astensione obbligatoria (ovvero due mesi prima della data presunta del parto).
    L'anticipazione del riposo obbligatorio ante parto Ŕ prevista dall'art. 17 del D.Lgs 151 del 26.03.2001. Altro riferimento normativo Ŕ ovviamente il DPR 1026 del 25.11.1976.

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