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Discussione: Licenziamento L.407/90

  1. #1
    ric74 è offline Member
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    Post Licenziamento L.407/90

    Salve, una ditta edile che ha effettuato un licenziamento per chiusura cantiere può beneficiare della L.407/90 anche se il licenziamento è avvenuto nei sei mesi precedenti? Alla luce della riforma Fornero sembrerebbe di no. Eppure qualche collega mi ha detto che se questi dipendenti si riassumono e poi danno le dimissioni anche dopo un giorno viene "sanato" l'impedimento del licenziamento anche se il tutto avviene all'interno dei sei mesi. Possibile?

  2. #2
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    si, un dei presupposti della legge 407/90 oltre all'anzianita' di 24 mesi e' che l'azienda non abbia licenziato nessuno nei 6 mesi precedenti, ma se c'e' un licenziamento per dimissioni non conta

  3. #3
    ric74 è offline Member
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    Grazie. La mia domanda era però un pò diversa nel senso che se il dipendente X nei sei mesi precedenti viene licenziato e poi viene riassunto dallo stesso datore di lavoro, anche dopo una settimana, e successivamente si dimette, nel periodo successivo l'impresa può godere dell'agevolazione?

  4. #4
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    non riesco a capire, comunque penso che debba aspettare che passino 6 mesi dall'ultimo licenziamento.

  5. #5
    sannacesco è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da rosselladibenedetto Visualizza Messaggio
    non riesco a capire, comunque penso che debba aspettare che passino 6 mesi dall'ultimo licenziamento.
    confermo.
    sei mesi dall'ultimo licenziamento.
    è semplice: il plurale di busta paga è BUSTE PAGA, non buste paghe!!!

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