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Discussione: tempo tra cessazione e nuova assunzione

  1. #1
    Pietrot83 è offline Junior Member
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    Predefinito tempo tra cessazione e nuova assunzione

    Salve,

    ho un dipendente che deve dare le dimissioni per poter essere riassunto con una nuova mansione. quante ore devono passare dalla cessazione alla nuova assunzione?

    Grazie

  2. #2
    meris83 è offline Junior Member
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    ma perchè non fare una variazione della mansione/qualifica?

  3. #3
    Pietrot83 è offline Junior Member
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    perchè non è possibile. il dipendente attualmente svolge un ruolo di portiere e deve passare a un ruolo di guardia giurata. cambia la posizione INPS ed INAIL. non so però quanto deve passare dalla cessazione all assunzione

  4. #4
    meris83 è offline Junior Member
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    e quindi non è possibile fare una comunicazione inps/inail per la variazione delle posizioni (oltre che al centro per l'impiego) ? mi pare strana questa cosa. Poi comunque potresti ovviare tornando indietro con le dimmissioni di 5 giorni (con l'unilav intendo).

  5. #5
    Pietrot83 è offline Junior Member
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    il punto è che il dipendente mi serve a lavoro come portiere fino al 31, e dal 1 come guardia. quindi volevo sapere se potevo cessarlo il 31 e riassumerlo l'1. o se devono passare 24h obbligatoriamente

  6. #6
    Studium è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da meris83 Visualizza Messaggio
    e quindi non è possibile fare una comunicazione inps/inail per la variazione delle posizioni (oltre che al centro per l'impiego) ? mi pare strana questa cosa. Poi comunque potresti ovviare tornando indietro con le dimmissioni di 5 giorni (con l'unilav intendo).
    Certo che è possibile, a parità di sede di lavoro e/o tipologia contrattuale (laddove non sussistano cioè "trasformazioni" tecnicamente dette), se variano solo le mansioni e/o il livello, basta comunicarlo a INPS e INAIL, anche con una semplice lettera o email certificata. In caso contrario è necessaria una trasformazione con UNILAV, nel quale si indicheranno la nuova e diversa P.A.T. e la nuova matricola INPS.

    In ogni caso: si può sempre fare.

  7. #7
    XFabio è offline Junior Member
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    fare una cessazione/riassunzione mi sembra una forzatura inutile. concordo con chi sostiene di fare una variazione di mansione, pat inail, matricola inps.

  8. #8
    Pietrot83 è offline Junior Member
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    la tipologia contrattuale è diversa, nel senso che uno è un contratto di guardia giurata, e l atltro di portiere d'azienda (multiservizi). Premetto sono nuovo nel settore, però mi rendo conto che il contabile "anziano" opera in questo modo. e anche a me è sorto il dubbio. quindi mi chiedevo se era giusto operare in questo modo quà?

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