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Discussione: requisiti Legge 407/1990

  1. #1
    stellax è offline Junior Member
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    36

    Question requisiti Legge 407/1990

    Un lavoratore, assunto part-time, si dimette dall'azienda "X" nel mese di gennaio 2008 aveva, all'atto dell'assunzione più di 24 mesi di disoccupazione, ma non ha mai benificiato della L.407/90.
    Oggi marzo 2008 lo stesso lavoratore se venisse assunto dalla stessa azienda "X" a tempo pieno potrebbe usufurire delle agevolazioni previste dalla 407/1990? Visto che si è dimesso per prorpia volontà e non ha perso l'anzianità al centro per l'impiego?
    Grazie a tutti
    Saluti

  2. #2
    Bartolo è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da stellax Visualizza Messaggio
    Un lavoratore, assunto part-time, si dimette dall'azienda "X" nel mese di gennaio 2008 aveva, all'atto dell'assunzione più di 24 mesi di disoccupazione, ma non ha mai benificiato della L.407/90.
    Oggi marzo 2008 lo stesso lavoratore se venisse assunto dalla stessa azienda "X" a tempo pieno potrebbe usufurire delle agevolazioni previste dalla 407/1990? Visto che si è dimesso per prorpia volontà e non ha perso l'anzianità al centro per l'impiego?
    Grazie a tutti
    Saluti
    L'importante è che l'assunzione non abbia fatto superare al dipendente un certo numero di gg. utili per il mantenimento della storicità di disoccupazione. In merito mi sfugge un tantinello il numero dei giorni, ma un centro per l'impiego è assolutamente informato, o l'Inps che puoi anche contattare telefonicamente.

  3. #3
    tyler è offline Member
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    Predefinito

    E' meglio che il lavoratore spieghi bene la situazione al Centro per l'Impiego quando fara' il certificato di disoccupazione per la 407

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