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Discussione: termini per riassunzione

  1. #1
    freddis è offline Member
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    Predefinito termini per riassunzione

    ho un dipendente con contratto a tempo determinato licenziato per giustificato motivo oggettivo.
    ora si sta pensando ad una riassunzione. mi è venuto il dubbio se devo rispettare i nuovi tempi per la riassunzione

  2. #2
    Stefano P. è offline Member
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    Non è possibile procedere ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo nei confronti di un lavoratore assunto con contratto a tempo determinato.

  3. #3
    freddis è offline Member
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    è stata un pò una "forzatura", lo so.
    ma a parte questo per i termini di riassunzione può esserci un qualche limite?

  4. #4
    Stefano P. è offline Member
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    No non è una forzatura, è proprio sbagliato, e non capisco come mai il sistema c.o. permetta di selezionare cessazioni per giustificato motivo oggettivo quando la legge non prevede questa possibilità sui contratti a tempo determinato.

    In ogni caso: la norma attuale prevede 90 giorni di intervallo tra i due contratti se il rapporto precedente ha avuto una durata superiore o pari a sei mesi. 60 giorni se il contratto precedente era inferiore ai sei mesi.

    Fonti: art. 5 comma 3 D.Lgs 368/2001 come modificato dalla L. n.92/2012

  5. #5
    freddis è offline Member
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    Ringrazio innanzi tutto per la risposta.
    dei termini di 60/90 ne sono a conoscenza. mi ponevo il dubbio solo se questi termini sono da rispettare tra il primo contratto e il successivo nel solo caso di rispetto del termine di scadenza concordato o anche ne caso di interruzioni anticipate

  6. #6
    Stefano P. è offline Member
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    Anche nel caso di interruzioni anticipate.

  7. #7
    freddis è offline Member
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    quindi anche in caso di interruzioni anticipate di contratti a termine l'eventuale riassunzione deve rispettare il periodo di stop di 60/90 giorni.
    per assunzioni in agricoltura? penso siano riconducibili a lavori stagionali e quindi esclusi dall'applicazione

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