prestazione occasionale e voucher

[yeratel]

Buongiorno ho un dubbio riguardo ad una prestazione occasionale e i voucher per lavoro accessorio.
Mi spiego mio fratello ha chiuso la sua attività a settembre e ora un suo vecchio fornitore gli ha chiesto di effettuare una manutenzione su un macchinario che poi sarà venduto.
Per tale lavoro mio fratello percepirà una cifra netta di 4.000 euro per un lavoro della durata di 5 giorni e per essere pagato la società gli ha detto essendo un privato di emettere una ricevuta di prestazione occasionale indicando la ritenuta d'acconto del 20% che provvederanno a versare.Ora volevo sapere può fare così? oppure occorre ricorrere a questi voucher ? Il limite è comunque sempre dei 5.000 euro?
I voucher io sapevo erano per alcune attività ma ora leggendo sito inps pare che la riforma fornero dello scorso luglio abbia cambiato tutto. Insomma che cosa deve fare?
grazie dell'aiuto.

[bustapaga88]

il limite per i voucher è di 2000 euro per ciascun committente

[yeratel]

il limite per i voucher è di 2000 euro per ciascun committente

a parte questo limite si deve per forza usare i voucher?
Non ci capisco più nulla

[bustapaga88]

la questione è controversa secondo me... i voucher sono una cosa diversa dalla prestazione occasionale, perchè con quelli paghi anche i contributi inps. il fatto è che non sono del tutto sicura che la prestazione occasionale con ritenuta al 20% si possa ancora fare... cioè non mi è chiaro se esista ancora o sia stata del tutto sostituita dal lavoro OCCASIONALE-ACCESSORIO (voucher)

[Stefano P.]

Esiste la collaborazione occasionale autonoma anche detta prestazione meramente occasionale tra privati ed anche detta in molte altre maniere, giusto per generare confusione su una materia (contratti atipici) già complessa.

Ad oggi, che io sappia, la ritenuta di acconto si applica alle prestazioni regolate dall'art. 2222 c.c., dopo i 5000 € scatta l'obbligo di iscrizione alla gestione separata. Vi sono ulteriori limiti però, oltre a quello di durata vi sono, ovviamente, i classici caratteri del lavoro autonomo: nessun orario, nessuna subordinazione, nessun inserimento nell'organizzazione aziendale, utilizzo di mezzi propri, responsabilità circa il risultato ecc