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  • 1 Post By freddis

Discussione: assunzione coniuge per indennità disoccupazione

  1. #1
    ric74 è offline Member
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    Question assunzione coniuge per indennità disoccupazione

    Salve, il caso di una cliente comomerciante che dovrebbe assumere a tempo determinato il marito al fine di fargli maturare i requisiti per l'indennità di disoccupazione non agricola. E' un caso che non mi è mai successo. Ai fini del Tuir la moglie non potrà dedurre dal suo reddito gli stipendi riconosciuti al marito ma solo i contributi. Mentre ai fini dei requisiti per la disoccupazione che succede? L'INPS, qualora la moglie assuma il proprio coniuge, conteggerà anche queste settimane di lavoro ai fini delle 52 settimane richieste per la disoccupazione oppure vi sono dei limiti? Grazie.

  2. #2
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    Per fare domanda di disoccupazione ordinaria, è necessario avere:
    rilasciato la dichiarazione di immediata disponibilità presso il Centro per l’impiego;
    almeno 52 contributi settimanali utili nel biennio precedente la data di licenziamento;
    un contributo settimanale antecedente il biennio stesso.
    Pertanto il conteggio dei contributi settimanali esulano dal rapporto di parentela che lega il dipendente al datore di lavoro.
    Chiaramente per fare richiesta di disoccupazione, la moglie dovrà licenziarlo.

    Si precisa che questo vale solo se il datore di lavoro è una società, quindi la moglie è socia e/o amministratore.
    Se la moglie è titolare di ditta individuale, l'Inps respinge l'assunzione.
    Ultima modifica di CED I CONTABILI SRLS; 03-12-12 alle 04:23 PM
    Dott.ssa M.F. Capuano http://www.cedicontabili.it

  3. #3
    freddis è offline Member
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    il problema sta a monte. la moglie non può assumere il marito.
    Donatocdl likes this.

  4. #4
    ric74 è offline Member
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    Grazie per la risposta. Avete qualche riferimento normativo per cui il/la titolare di una ditta individuale non può assumere il proprio coniuge? Dovrei dimostrarlo al mio collega in quanto sostiene il contrario. Grazie.

  5. #5
    freddis è offline Member
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    Predefinito

    più che riferimenti normativi in particolare potresti già dirgli i principi essenziali, chiedendo a lui ti darti normativa o prassi contraria.
    il rapporto di lavoro subordinato è tale quando è oneroso, quindi dimostra il pagamento al coniuge che non sia solo fittizio; la subordinazione presuppone poteri tipici di un luogo di lavoro. come puoi dire che contesti a tua moglie se arriva tardi a lavoro? le ferie come fai a dire quando è in ferie o quando no o meglio se si assenta 3 mesi dal lavoro che giustificazione dai? fai un provvedimento disciplinare? non credo. poi il potere datoriale, ossia impartire ordini e direttive. è difficile dimostrare che vengano fatti o siano rispettati in pieno.
    sono le prime cose che mi vengono in mente, sicuro altri potranno meglio dime argomentare anche altre sfaccettature

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