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Discussione: Diritti contratto a tempo determinato

  1. #1
    Aradia è offline Junior Member
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    Predefinito Diritti contratto a tempo determinato

    salve a tutti,
    avrei bisogno di alcune informazioni sulla mia situazione lavorativa.
    Sono stata assunta per 2 mesi con contratto a tempo determinato. Livello 4 nell'ambito della ristorazione. Scaduto il contratto la cui motivazione del termine è "riorganizzazione dell'attività lavorativa in vista di un aumento" un titolare non vuole rinnovarmi. L'altro si. I motivi sono del tutto personali, io ho svolto bene il mio lavoro. Volevo sapere se può farlo e come devo muovermi in caso contrario per la richiesta di tfr 13 e 14. Vorrei sapere anche le possibile proroghe che possono esserci senza che io sia a tempo indeterminato.
    Grazie

  2. #2
    freddis è offline Member
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    hai accettato e firmato un tempo determinato. in teoria alla scadenza del termine il rapporto finisce, nel senso che non puoi pretendere proroghe o trasformazoni a tempo indeterminato in automatico. se è già scaduto, come mi sembra di capire, non puoi avere più una proroga ma un nuovo contratto. affinche però non si trasformi a tempo determinato, sicuro ti faranno stare 2 mesi a casa per poi riassumerti (20 giorni se applicano il ccnl turismo)
    tfr, mensilità aggiuntive, ratei di ferie e permessi non goduti, ti vengono corrisposti con l'ultima busta paga. se no te li pagano, puoi agire per averli

  3. #3
    Aradia è offline Junior Member
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    grazie!
    Ma trattandosi di un nuovo contratto devo riscuotere cmq tfr 13 14 e ferie?

    grazie

  4. #4
    freddis è offline Member
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    non ho capito a cosa ti riferisci quando dici "trattandosi di un nuovo contratto".
    se il contratto ti è finito, con l'ultima retribuzione prendi tfr, 13, 14, ferie, e permessi non goduti.
    si ti hanno fatto la proroga tfr, ferie e permessi non goduti li prendi quando cessa il rapporto.
    la 13 e 14 la prendi a fine rapporto se non è stata ancora pagata

  5. #5
    Aradia è offline Junior Member
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    nel caso poi iniziassi una nuova collaborazione con gli stessi (fra un mese o più) adesso nell'ultima busta paga devo comunque prendere tutto?

  6. #6
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    se non c'è proroga, devono liquidarti tutto.
    se ti riassumono dopo la scadenza naturale del contratto, non si tratta di proroga bensì di nuovo rapporto di lavoro.
    Dott.ssa M.F. Capuano http://www.cedicontabili.it

  7. #7
    Aradia è offline Junior Member
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    Grazie,

    vorrebbero darmi un anticipo in contanti perchè i tempi per la busta paga sono lunghi... a me servirebbe.. ma non è che poi possono farmi qualche scherzo?
    Entro quanto devono pagarmi lo stipendio e il tfr 13 e 14 stiamo parlando di due mesi quindi è veramente poco...

  8. #8
    freddis è offline Member
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    tempi per la busta lunghi? che vuol dire? è una scusa e presa in giro. hai diritto ad ogni spettanza quando il rapporto di lavoro finisce.
    se ti si prolungano troppo allora sollecita il pagamento e devono farlo subito. potresti chiedere gli interessi per ritardo

  9. #9
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    Devi stare attenta a non firmare l'ultima busta, bensì a specificare l'importo dell'acconto ricevuto.
    Il tuo CCNL stabilisce i termini per ricevere le ultime spettanze.
    Dott.ssa M.F. Capuano http://www.cedicontabili.it

  10. #10
    freddis è offline Member
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    concordo. anche se firmare la busta non significa che il pagamento è avvenuto. con la firma sostenzialmente prendi visione delle spettanza, di tutti gli elementi della retribuzione (e anche questo è comunque passibile di contestazioni).
    vedi i termini di pagamento sul ccnl come suggerito da CED I CONTABILI SRLS. in linea di massima il tutto ti è dovuto comunque subito

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