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Discussione: ferie scalate dal monte ore permessi Anno Precedente anzichè dal monte ferie

  1. #1
    kingpin è offline Junior Member
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    Predefinito ferie scalate dal monte ore permessi Anno Precedente anzichè dal monte ferie

    Un dipendente con settimana lavorativa 5gg * 8ore, aveva un residuo pari a 10giorni di ferie, 50ore di permessi e 75ore di permessi Anno Precedente.

    Nel mese di dicembre 2012 il dipendente richiede 3 giorni di ferie, regolarmente concesse dal datore di lavoro.

    Nella busta di dicembre, il consulente anzichè scalare 3gg dal monte ferie, scala 24ore dal monte ore permessi Anno Precedente.

    Questa operazione è corretta? può essere annullata (magari nella busta di gennaio 2013) in modo da scalare i 3gg dal monte ferie?

    Grazie

  2. #2
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    Non è corretto, ferie e permessi sono due istituti con finalità diverse
    Dott. Andrea Rosana

  3. #3
    kingpin è offline Junior Member
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    Non è corretto, ferie e permessi sono due istituti con finalità diverse
    Grazie Dott.Rosana,
    e ora come si rimedia? è possibile agire sulla busta di gennaio 2013? O è nesessario annullare e rifare la busta di dicembre 2012?

    C'è da considerare anche il fatto che, nella busta di dicembre 2012, il monte ore di permessi Anno Precedente è riferito al 2011, pertando quest'anno (2013) vanno in pagamento, è corretto?

  4. #4
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    Va annullata la busta con relativa numerazione automatica.
    Dott. Andrea Rosana

  5. #5
    kingpin è offline Junior Member
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    Predefinito ferie scalate dal monte ore permessi Anno Precedente anzichè dal monte ferie

    Mi conferma che quel monte ore anni precedenti vá messo in pagamento nel 2013??? In tal caso l' "errore" potrebbe essere mirato a risparmiare quelle 3*8 = 24ore?? Ringrazio
    Ultima modifica di kingpin; 12-02-13 alle 05:11 PM

  6. #6
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    Un errore del genere non mi è mai capitato. Personalmente lo riporterei nel 2013, attenzione però alla scadenza: ricordo che le ferie devono obbligatoriamente essere godute, i permessi residui possono, in alternativa, essere liquidati economicamente
    Ultima modifica di ConsulenteDelLavoro; 24-01-13 alle 10:46 PM
    Dott. Andrea Rosana

  7. #7
    kingpin è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da ConsulenteDelLavoro Visualizza Messaggio
    Un errore del genere non mi è mai capitato. Personalmente lo riporterei nel 2013, attenzione però alla scadenza: ricordo che le ferie devono obbligatoriamente essere godute, i permessi residui possono, in alternativa, essere liquidati economicamente
    il problema secondo me è proprio sulla liquidazione economica:
    il monte ore 2012 anno precedente (quindi 2011) può o deve essere messo in pagameno nel 2013?
    se la richiesta di messa in pagamento è facoltativa, entro che data và presentata?

    parliamo di ccnl tlc senza contrattazione di secondo livello.

  8. #8
    sannacesco è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da kingpin Visualizza Messaggio
    il problema secondo me è proprio sulla liquidazione economica:
    il monte ore 2012 anno precedente (quindi 2011) può o deve essere messo in pagameno nel 2013?
    se la richiesta di messa in pagamento è facoltativa, entro che data và presentata?

    parliamo di ccnl tlc senza contrattazione di secondo livello.
    i permessi non hanno una scadenza e POSSONO essere monetizzati, ma non esiste nessuna data per la richiesta della messa in pagamento perchè è una decisione che spetta al datore di lavoro e non al lavoratore.
    Comunque se mai dovessero essere trasformate in denaro continuano a maturare fino alla cessazione del rapporto di lavoro.
    è semplice: il plurale di busta paga è BUSTE PAGA, non buste paghe!!!

  9. #9
    kingpin è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da sannacesco Visualizza Messaggio
    i permessi non hanno una scadenza e POSSONO essere monetizzati, ma non esiste nessuna data per la richiesta della messa in pagamento perchè è una decisione che spetta al datore di lavoro e non al lavoratore.
    Comunque se mai dovessero essere trasformate in denaro continuano a maturare fino alla cessazione del rapporto di lavoro.
    grazie mille per la risposta.
    In alcuni siti avevo letto invece che i permessi andavano messi obbligatoriamente in pagamento dopo dopo 18 mesi, ad esempio i permessi 2011 vengono pagati il 30/06/2013, ne sapete qualcosa? magari ciò vale solo per certi ccnl e non per altri?

  10. #10
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    i permessi non goduti devono essere pagati, secondo la retribuzione del livello, entro il 30 giugno dell'anno successivo alla scadenza. Entro tale data, se non utilizzati, devono essere pagati.
    kingpin likes this.
    Dott. Andrea Rosana

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